Добрый день! Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации: У работника в трудовой книге предыдущие организации делали записи о принятии и увольнении в разделе о награждениях и даже добрались до раздела о поощрениях. Что делать в такой ситуации? Как я понимаю наша организация вшивает вкладыш , и уже в нем все предыдущие записи признаем недействительными и вносим верные. Верно ли это, и если да , то как будут выглядеть все эти записи?
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
07.06.2017 16:34:50
Цитата
aaann пишет: У работника в трудовой книге предыдущие организации делали записи о принятии и увольнении в разделе о награждениях и даже добрались до раздела о поощрениях. Что делать в такой ситуации?
Принимать ТК, вшивать вкладыш, вносить свои записи.
Цитата
aaann пишет: Как я понимаю наша организация вшивает вкладыш , и уже в нем все предыдущие записи признаем недействительными и вносим верные. Верно ли это, и если да , то как будут выглядеть все эти записи?
Не не верно. У Вас есть полномочия исправлять или вносить изменения в чужие записи??? Однозначно НЕТ. Запомните Вы отвечаете за себя, т.е. за свои записи в ТК.
Не не верно. У Вас есть полномочия исправлять или вносить изменения в чужие записи??? Однозначно НЕТ. Запомните Вы отвечаете за себя, т.е. за свои записи в ТК.
А если запросить копии приказов? Работник просто намерен исправлять эти ошибки . И обращается с этим вопросом именно к нам. у нас он работает в данный момент, трудовую мы ему отдать не можем. просто не совсем понимаю как эта запись должна выглядеть , в ней будет информация и о принятии и о увольнении, т .е как по завершении блока нужно ставить печать нашей организации?
Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС
08.06.2017 11:39:01
Цитата
aaann пишет: Работник просто намерен исправлять эти ошибки .
Я Вам по моему разъяснял в другой теме, что это не ошибка делающая запись не действительной, а всего лишь внесение не в тот раздел. Что конечно нарушение, но не влекующее за собой никаких последствий.
Цитата
aaann пишет: И обращается с этим вопросом именно к нам. у нас он работает в данный момент, трудовую мы ему отдать не можем.
Вы то здесь причём? Разъясните работнику все нюансы, поскольку идея реально бредовая. Совсем другое дело, собрать ему справки о времени работы со всех мест, вот это никогда не будет лишним. Поймите у Вас нет оснований для внесения изменений в ТК, если опираться на НПА:
III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
aaann, запись является неправильной или неточной??? Нет!!! Пусть работник свой энтузиазм направит в рабочее русло.
Цитата
aaann пишет: просто не совсем понимаю как эта запись должна выглядеть , в ней будет информация и о принятии и о увольнении, т .е как по завершении блока нужно ставить печать нашей организации?
У Вас по моему всё смешалось в голове и исправление и выдача дубликата.
Ещё раз рекомендую не вносить никаких изменений, тем более нет оснований для этого к Вас, работнику собирать и хранить справки со всех мест работы.
