Приём на работу несовершеннолетнего, достиг 14 лет, инвалид 1 группы (глухо-немой), нигде не учится и не учился ... , Публикация №229596

Зайдём от обратного чем оно регламентированно??
Основной документ подтверждающий наличие трудовых отношений именно трудовой договор, а уж на основании оного оформляются остальные документы по приёму.
Давайте вспомним НПА:
Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом(распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.





А им вообще это должно быть фиолетово, т.к. для них важен только приказ о приёме, где отражаются все финансовые условия приёма.


22inna221, совсем другое дело когда предоставление чего либо носит заявительный характер, тогда да заявление работника обязательно. Например ОБИР, ОУЗР, УО, ОБСЗП, предоставление ЕОО не по графику или деление его на части и т.д.




PS. Иногда конечно по моему мнению собственоручное заявление о приёме на работу не помешает(желательно), а именно в тех случаях когда условия приёма отличаются от общих. Например приём на условиях неполного рабочего времени, с индивидуальным режимом труда и т.д., но опять же не является обязательным.