Добрый день!
У меня возникло такое затруднение: ко мне пришёл начальник и сказал принять нового сотрудника со 2-го мая. У меня в журнале учёта приказов по личному составу последний зарегистрированный приказ - от 4-го мая. Можно, конечно, вписать приказ о приёме 2-м мая, но это будет настолько явно видно, что вписано задним числом... Мне бы очень не хотелось так делать. Нашла в интернете информацию, что вроде можно делать приказ о приёме более поздним числом, чем Трудовой договор (на основании того, что ознакомить с приказом необходимо в течение 3-х дней после подписания Трудового договора), но хотелось бы спросить более опытных коллег. Действительно ли можно так сделать? Не будет ли претензий в случае проверки? Заранее спасибо за помощь!
У меня возникло такое затруднение: ко мне пришёл начальник и сказал принять нового сотрудника со 2-го мая. У меня в журнале учёта приказов по личному составу последний зарегистрированный приказ - от 4-го мая. Можно, конечно, вписать приказ о приёме 2-м мая, но это будет настолько явно видно, что вписано задним числом... Мне бы очень не хотелось так делать. Нашла в интернете информацию, что вроде можно делать приказ о приёме более поздним числом, чем Трудовой договор (на основании того, что ознакомить с приказом необходимо в течение 3-х дней после подписания Трудового договора), но хотелось бы спросить более опытных коллег. Действительно ли можно так сделать? Не будет ли претензий в случае проверки? Заранее спасибо за помощь!