Екатерина Гелиодорская (Все сообщения пользователя) , Публикация №372212

HRLaw, большое Вам спасибо за совет! А то я уже всю голову сломала...

HRLaw, а нужно ли в приказе указывать, по какой причине закрыта старая книга? Она ведь у меня далеко ещё не закончилась, просто в ней такой бардак, что проще завести новую. И обязательно ли издавать приказ? Можно просто завести новую книгу без приказа?

Добрый день!
У нас в организации книга учёта движения трудовых книжек велась как попало, когда-то и вовсе не велась. Приводить её в порядок - почти нереальная задача, к тому же она изношена, поэтому я решила просто завести новую книгу. Как правильно это сделать? Просто завести новую книгу, а старую поместить в архив? Нужен ли какой-то приказ о заведении новой книги? Обоснование её заведения (например, в связи с износом старой и т.п.)? И как правильно внести уже работающих сотрудников в новую книгу, можно просто по алфавиту, или нужно поднимать все даты поступления и вносить в порядке поступления в организацию?
Заранее благодарю за помощь!

Конечно, если бы решение зависело только от меня, я бы посылала на фиг работников без военного билета. Но я известный в обществе бюрократ и паникёр, это тоже нужно учитывать) Потому что документы документами, но работать тоже кто-то должен, и, если столь скурпулёзное следование букве закона черевато проблемами с набором персонала, то, возможно, разумнее будет отыскать какой-то компромисс)

Это, видимо, как раз про неуведомление о транспортных средствах. Кстати, про них-то, может, и не так проблематично было бы уведомлять - раз в год, но это же тогда надо заводить всё остальное, что положено по воинскому учёту... а это уже отдельная работа, на которую ещё надо найти время...


Сложно сказать... Прямого запрета на приём лица без военного билета в ней не содержится. Требовать что-то помимо перечисленного в законодательстве - да, запрещено. Расписано, что делать в случае отсутствия СНИЛС или трудовой книжки. А вот про военный билет непонятно. Должен быть, но непонятно, что делать, если нет. Я думаю, что здесь всё-таки нужно ориентироваться на законодательство по воинскому учёту: разъяснять работнику, что он должен получить военный билет, и уведомлять военкомат в любом случае, независимо от наличия или отсутствия военного билета. В конце концов, как я поняла, штраф грозит только за неуведомление военкомата. За приём работника без какого-либо из документов, насколько мне известно, штрафа ведь нет? А в конечном счёте, наша задача в том и состоит, чтобы не нарваться на штраф.

Посмотрела. И, кстати, выдохнула! Там про нас только глава 21.4, пункт 3:
"Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете - влечет наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей."
То есть, оповестить мы обязаны, а требовать получить военный билет или, тем более, принудительно доставлять - нет! Осталось придумать, как заполнять уведомление на тех, кто не состоит на воинском учёте, и всё, можно спать спокойно!
По поводу неправильного ведения (или вообще не ведения) воинского учёта в организации ничего не написано, соответственно, и штраф выписывать не за что, если у меня нет карточек Т-2. Можно сделать замечание, вынести предписание, но не штраф. Правильно я понимаю?

Да как сказать.. Так-то Питер, но организация числится по Всеволожску, а он не так велик... Организация не очень большая, но занимаемся дорожным строительством, а это значит, что в любой момент можно ждать чего угодно - конкуренция высокая в этой сфере... Но до сих пор, судя по состоянию воинского учёта, а точнее, полному его отсутствию, военкомат сюда не забредал) И вот тоже вопрос, стоит ли светиться - у нас машин пропасть, штук 50 Газелей, а он них ведь тоже придётся подавать сведения...

Это как раз не страшно, а не может ли случиться так, что они явятся в военкомат, а их под белы рученьки и в армию? Они же не просто так не имеют военных билетов - уклоняются...)


Мне сейчас на некоторых пришлось подать с задержкой в неделю - предыдущий кадровик не озаботилась, а я не сразу чухнула. Теперь думаю, может, зря... Но, с другой стороны, попробуй потом вспомни, на кого подавала, на кого нет... Их человек сто военнообязанных. Решила, что лучше подать с опозданием. Не знаю, права ли... А что, по военкомату год срок давности? Я, честно говоря, ничего не знаю про нарушения и что за какое бывает, потому что на прежней работе у меня было 15 человек военнообязанных, и воинский учёт вёлся по всем правилам, мне даже незачем было знать про размеры штрафов и сроки давности... Подскажите, пожалуйста, что почитать из законодательства, чтобы точно знать? Чувствую, пришёл момент изучить это вопрос подробно...

Нииичего себееее!!! Прямо вот так и написали - "принудительно доставить"??? А когда это было? Мне аж поплохело... У нас в организации (я первый месяц тут работаю) отродясь не велись никакие карточки Т-2 и переписка, только уведомления отправляются при приёме и увольнении, и всё...

А можете рассказать поподробнее? За что именно оштрафовали? За отсутствие военных билетов или всё же за неуведомление? И были ли у них ещё какие-то претензии?

Смотрели, конечно, только непонятно, каким именно приложением пользоваться, 9 или 10, и как его заполнять. Предполагаю, что всё же приложение 9 - оно при приёме на работу, но с заполнением возник затык. А главное, непонятно, освобождает ли это меня от ответственности и штрафа, или лучше бы вообще таким кандидатам отказывать в приёме на работу (но это в моём случае крайне затруднительно, потому что мы занимаемся дорожным строительством, к нам поступает много молодых парней, и если начнём отказывать всем, у кого нет военного билета, то просто некому будет работать).

И нужно ли брать у работника, у которого нет военного билета, какое-то заявление или объяснение? Или достаточно просто уведомить о нём военкомат?

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как уведомлять военкомат о вновь поступивших сотрудниках, у которых нет военного билета? Вычитала, что работодатель обязан уведомлять военкомат обо всех принимаемых сотрудниках, даже тех, у кого нет военного билета, но нигде не могу найти соответствующую форму уведомления. Может, кто-то с этим сталкивался и поделится формой? Или можно составить такое уведомление в свободной форме? И как быть с теми, у кого нет военного билета, а только приписное свидетельство?

Заранее благодарю за помощь!

Ну что ж, тогда есть надежда, что прийти к нам не успеют)
Большое спасибо за помощь!

Ну, кто... Как обычно...


А срок давности у нас нынче год?

Добрый день!

Пришла на новую работу (3 юрлица). Обнаружила, что книга учёта движения трудовых книжек не велась здесь по двум юрлицам с 2017 года и ещё по одному с 2016 года. Что делать? Просто начинать вести книги с момента своего прихода? Или поднимать все приказы о приёме и вносить записи, расписываясь за прежнего кадровика? Конечно, проще начать с настоящего момента, но что скажет ГИТ в случае проверки?

Заранее благодарна за помощь!

Я так и подумала, но в 1С 8.3 у меня нет печатной формы приказа. Есть только расчёты пособия, среднего заработка, подробный расчёт начислений и приказ о доплате за дни болезни... Что делать? Обратиться к системным администраторам, нужно что-то поменять в настройках?

Подскажите ещё, пожалуйста, как правильно оформить отпуск по беременности и родам? Сотрудница принесла больничный лист и заявление на отпуск. В 1С я завела это как больничный лист с кодом 05 (отпуск по беременности и родам), а нужно ли делать ещё приказ на отпуск,? Если да, то как его оформлять, просто вручную на бланке организации? В 1С ведь не завести сразу и отпуск, и больничный на один и тот же период...

Вот теперь дошло, наконец! Большое Вам спасибо!))))))

Почитала статью, но ничего про количество ставок там не сказано...

А в каких нормативных актах это закреплено? По логике получается, что, если числятся два человека, то должно быть и два рабочих места, начисления-то производятся и одной, и второй... Заранее извиняюсь, если задаю глупые вопросы, но я совершенно не владею данной темой...

Добрый день!

Основная работница ушла в декрет, на время её отсутствия приняли другого работника по срочному договору. Нужно ли в штатном расписании создавать дополнительную штатную единицу по этой должности? Ведь теперь, получается, в организации числятся две сотрудницы, одна из которых в декретном отпуске, а вторая работает. Директор считает, что дополнительная штатная единица не нужна, я считаю, что нужна. Кто из нас прав? Очень нужен совет, так как сама я впервые в своей практике столкнулась с декретным отпуском!

Заранее спасибо!)

Здравствуйте!

Мне необходимо оформить приём новой сотрудницы, должность её называется "инспектор по профилактическому осмотру". По образованию она медсестра, но у нас не медицинское учреждение, а автотранспортное (она будет проводить предрейсовые медосмотры водителей). Согласно спецоценке, раз в год она будет проходить периодические медицинские осмотры. Но как быть при поступлении? Следует ли мне направить её на медицинский осмотр либо запросить паспорт здоровья? Или ничего этого не требуется? Работать она будет по совместительству, на основной работе у неё оформлен паспорт здоровья.

Заранее благодарю за помощь!

Вопрос решился. На исходе второго рабочего дня случилось чудо - мне наконец удалось дозвониться в ГИТ! Они сказали, что им вообще не нужны никакие копии отчёта, ни заверенные, ни не заверенные, но, если мне очень хочется, я могу их приложить. Надеюсь, кому-то пригодится эта информация)

Добрый день!

У нас завершилась специальная оценка рабочих мест, и теперь нужно подавать декларацию в ГИТ. Организация, проводившая спецоценку, прислала письмо с рекомендациями по подаче декларации. В нём говорится, что вместе с декларацией необходимо подать копии заключения эксперта, сводной ведомости и титульного листа отчета по СОУТ. У меня возник вопрос: нужно ли заверять эти копии? Спецоценщики не могут ответить на этот вопрос, не знают. В ГИТ не дозвониться... Может, кто-то сталкивался с этим и подскажет, как правильно?

Буду очень признательна за помощь!