Добрый день.
Только сейчас обнаружилось следующее. 28 февраля собственник уволил генерального директора. 1-го марта на должность генерального директора назначили главного бухгалтера. Но в тоже время, 1 марта уволили, того же, главного бухгалтера с основного места, чтобы 2-го марта принять его по внутреннему совмещению на четверть ставки. И у нас получилось, что 1-го марта один сотрудник был по основному месту и генеральным директором и главным бухгалтером!
Первый квартал главбух(она же теперь гендир) уже закрыла и править учет не будет.
Может быть сделать к договору, старому, с главным бухгалтером допник, где написать, что эта работа теперь является работой по внутреннему совмещению? И в этом доп. соглашении прописать размер оплаты за отработанный день, 1-го марта. Ведь расчет уже произведен. И оплату этого дня сотрудник получил исходя из полного оклада. А все приемы-увольнения оставить без изменений. Т.е. получиться, что первого числа главный бухгалтер будет работать один день по основному месту как генеральный директор, а по внутреннему совмещению как главбух.
Конечно понимаю, что все это не корректно, вроде бы перевод с основного на внутреннее совмещение лучше делать через увольнение, но все же ведь в конкретно в Кодексе никаких рекомендаций нет.
Подскажите пожалуйста как красивее можно выйти из сложившейся ситуации?
Спасибо.
Только сейчас обнаружилось следующее. 28 февраля собственник уволил генерального директора. 1-го марта на должность генерального директора назначили главного бухгалтера. Но в тоже время, 1 марта уволили, того же, главного бухгалтера с основного места, чтобы 2-го марта принять его по внутреннему совмещению на четверть ставки. И у нас получилось, что 1-го марта один сотрудник был по основному месту и генеральным директором и главным бухгалтером!
Первый квартал главбух(она же теперь гендир) уже закрыла и править учет не будет.
Может быть сделать к договору, старому, с главным бухгалтером допник, где написать, что эта работа теперь является работой по внутреннему совмещению? И в этом доп. соглашении прописать размер оплаты за отработанный день, 1-го марта. Ведь расчет уже произведен. И оплату этого дня сотрудник получил исходя из полного оклада. А все приемы-увольнения оставить без изменений. Т.е. получиться, что первого числа главный бухгалтер будет работать один день по основному месту как генеральный директор, а по внутреннему совмещению как главбух.
Конечно понимаю, что все это не корректно, вроде бы перевод с основного на внутреннее совмещение лучше делать через увольнение, но все же ведь в конкретно в Кодексе никаких рекомендаций нет.
Подскажите пожалуйста как красивее можно выйти из сложившейся ситуации?
Спасибо.
