Здравствуйте! С 1 ноября 2017 в учреждении вступает в силу новая структура, ШР, ШЧ. Уведомления работникам вручили. Уже сейчас во многих отделах нехватка кадров. Если мы сейчас, до вступления в силу новой структуры, ШР примем новых работников, то потом их по-любому придется переводить на должностям согласно новому ШР. Возможен ли вообще прием новых работников в период ОШМ, и если да, то как потом оформлять их перевод по новому ШР? Есть ли исключения в данном случае по соблюдению 2-месячного срока уведомления работников?
Прием новых работников в период оргштатных мероприятий (изменение стуктуры, ШР, ШЧ)
Прием новых работников в период оргштатных мероприятий (изменение стуктуры, ШР, ШЧ), Изменение структуры с 1 ноября. Хотим принять новых работников сейчас. Как с ними потом быть в ноябре?
11.08.2017 08:40:49 | |
11.08.2017 11:34:17
| |||||
11.08.2017 15:16:23
  Ответ прост ничего!!!  Совсем другое дело, если подписать соглашение об этом! Прописание условия изначально в ТД или отдельном соглашении равнозначно, но в ТД удобней один документ.
| |||||||
11.08.2017 15:59:01
| |||||
11.08.2017 16:03:41
| |||
11.08.2017 16:29:06
| |||||
11.08.2017 16:39:12
Туристка, о переводе всегда издаётся приказ, а его реквизиты прописываются в ТК. Вы меня извините пожалуйста, но мне кажется Вы себя сами запутали.  Порядок оформления тот же самый, только соглашение(допник) о переводе содержится в самом теле ТД и всё. | ||||
Читают тему