Замещение на время Декрета основного сотрудника , Публикация №810546

Одни считают, что женщина имеет право написать заявление на предоставление "декретного" отпуска в любое время после получения листка нетрудоспособности с выплатой пособия за количество дней отпуска, указанное в листке нетрудоспособности, учитывая нормы ч. 2 ст. 255 ТК РФ, ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), предусматривающие исчисление отпуска по беременности и родам суммарно и предоставление его женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Другие полагают, что женщина не может написать заявление на предоставление иного количества дней отпуска или на иной период (т. е. менять дату начала и окончания отпуска), нежели период и количество дней отпуска, указанные в "больничном", поскольку отпуск предоставляется женщине на основании именно листка нетрудоспособности.
Но несмотря на имеющееся различие во взглядах специалистов на возможность переноса беременной женщиной отпуска по беременности и родам, сама возможность работы при наличии у нее листка нетрудоспособности до момента подачи ею заявления на предоставление отпуска по беременности и родам не оспаривается в судебных органах ни работодателями, ни ФСС РФ.

Нет, деньги по больничному она получит за тот период, когда не работала. А даты этого периода укажет в больничном работодатель на основании табелей учета рабочего времени. Ну и какую-нибудь пояснительную записку в ФСС для обоснования уменьшения выплат. Тут надо посчитать, что выгоднее беременной: начисления по больничному или зарплата.