Отсутствие после декретного отпуска и последующее увольнение , Публикация №337390

Можно отпуском БСЗП, а можно если не захочет, то и НН останется, если не даст объяснение о причинах отсутствия, если даст или вручите требование дать объяснение, то и ПР.
Можно оформить ЕОО в порядке статьи 260 ТК РФ.
По большому счёту это не самая большая проблема.


Это как это, датой раньше????
Какой датой напишет в заявлении той и увольняйте.
Мне приходилось сталкиваться когда суд считал надлежащим уведомление работодателя, сканом заявления с личной электронной почты работника, позволяющей его идентифицировать. Но лучше конечно, чтобы бумажный вариант был Вам прислан.






lana1911, так же неясно, что у неё закончилось ОБИР или ОУЗР, слово "декрет" не раскрывает смысла, т.к. относится к обоим видам отпусков.