lana1911 (Все сообщения пользователя) , Публикация №895475

Да, но не одно не подходит))))

Добрый день!

Подскажите, принимают в арабскую компанию, срок контракта - 2 года, чем можно обосновать такой срок заключения договора (а не на определенный).

НЕт(((( это была временная процедура по инициативе одной госструктуры, чтобы нас направили на обучение.... т.е. в этом месяце мы должны вернуться на прежний график

Добрый день!

Ввели режим неполного рабочего времени 5 месяцев назад, а оклад оставили тот же...то что платили сотрудникам столько же как и за полный рабочий день - не особо волнует, волнует как к этому отнесутся проверяющие и что делать?
Спасибо!

А что делать?

Он работал в Министерстве сельского хозяйства

Что такое инраб? иностранный работник? у нас просто бывший гос. работник...

Приняли в октябре 2016 года, просто говорят, что как такого срока нет, и в любом случае будет штраф

Коллеги, добрый день! Подскажите, в свое время не отправили уведомление о приеме работника, который работал в министерстве, прошло уже полтора года. Чем это чревато и можно как-то исправить?

Коллеги, если изменение оклада в Уставе никак не прописано, то какая процедура? Приказ о внесении изменений в ШР подписывает сам генеральный директор? А доп. соглашение - председатель собрания участников общества?

Жалоба нам не поступит, потому что на самом деле все выдавали вовремя, мы больше за проверку переживаем, если обнаружат, что дата выдачи позже даты увольнения... п.с. 2-я бухгалт. поэтому так...

Добрый день! Ситуация такая, что бухгалтерия обнаружила, что расчет и выплата за неиспользованный отпуск делалась не в день увольнения а намного позже... где-то даже на 2 недели.. Как исправить эту ситуацию? Этот бухгалтер уволился, если мы составим акт о том, что это обнаружили, можем ли мы как-то снизить возможный штраф, и по факту люди получали все вовремя, просто проводили неправильно...

Добрый день! Приняли госслужащего и не уведомили, уведомить должен быть сам этот человек, так как он является руководителем. Какие есть возможности избежать штрафа?

Не на что ни ссылаются, главный бухгалтер считает так и все, вчера считала, что на 0,25 генеральный работать не может, нашла подтверждение - отправила ей.. теперь сумма маленькая))))) дурдом в общем.. такие элементарные вещи вроде

Оформляем ген. директора на 0,25 ставки - может ли он работать так, вроде может.
Зарплата на полную ставку - 15000, на 0,25 - 3750. На какие документы ссылаться, чтобы доказать бухгалтерии, что он может получать так?

С самого первого дня?

Добрый день! Очень нужна помощь. В апреле месяце организовали ООО и приняли генерального директора. Выясняется, что все это время ему не платили ЗП так как нет денег - компания не начала никакую активность по ряду причин. Как быть? Это вообще правильно, что не платим ему ничего? И я принимала директора на 0,25 при целой ставке ( в первой компании). Это правильно? У него назначена зарплата, но бухгалтерия говорит, чтобы я кадровый приказ вообще убрала. Запуталась, помогите. И трудовой договор с ним как быть?

Добрый день! Сотрудница должна была выйти еще 23 марта, не могли ее найти, теперь нашли, она пишет заявление на увольнение. Она находится совсем в другом городе.

1. Как оформить ее отсутствие. Можно ли сделать отпуск по уходу за свой счет задним числом?
2. Можно ли принять заявление по электронной почте, например, и уволить ее датой раньше?

И как быть с больничным тогда, его оформлять или нет?

Добрый день! Подскажите, сотрудница в отпуске по уходу за реб. (пока еще до 1,5), теперь идет снова в БИР, она должна выбрать пособие по БиР или по уходу за реб? Правильно, если она выбирает по уходу за ребенком, то дальше процедура как, когда она идет в отпуск по уходу за ребенком по второму ребенку пишет заявление на данный отпуск и все, а что с БиР, его как-то оформлять нужно или нет?

Ну а как быть, просто я как поняла прошлый месяц пропустили и не начислили ему ничего, теперь мне говорят оформлять его с 1 числа, что делать?

По решению учредителя генеральный принят с 15 числа, по кадровому приказу принят с 1 числа следующего месяца и на 0,25 ставки, будет ли это большой ошибкой?

Еще подскажите, пожалуйста, а что с декретницами делать? оставлять их или также по приглашению переводить?

Спасибо большое, а насчет уведомления ту же службу занятости, например, мы должны кого-нибудь уведомлять?

Добрый день!

Есть компания, в которой 50 человек. Допустим компания занимается продажей игрушек. В какой то момент руководство компании решает, что компания с таким названием больше не будет заниматься игрушками, а будет заниматься строительством. Создает другую компанию и говорит, что нужно всех сотрудников с той компании принять в новую. Помогите, пожалуйста, как это правильно сделать? По собственному желанию всех уволить, уволить через перевод, нужно ли уведомлять какие-то органы и т.д.)) Буду очень благодарна)