13.01.17 дата составления, регистрация и подписание работником и руководителем трудового договора при приеме на работу нового сотрудника. В трудовом договоре прописано что начало работы 23.01.17. В трудовом договоре прописано что трудовой договор вступает в силу с даты подписания трудового договора сторонами.
13.01.17 дата составления, регистрация и подписание работником и руководителем приказа о приеме на работу нового сотрудника и прописано - принять на работу с 23.01.17.
17.01.17 поставил эту дату другой работник - что ознакомлен с уведомлением о предстоящем сокращении должности с 20.03.17.
Вопрос:
Являлась ли эта должность куда был принят на работу новый сотрудник вакансией для сокращаемого работника??? Т.к. трудовой договор и приказ был подписан сторонами заранее 13.01.17 с началом работы 23.01.17, а сокращенец уведомлен (ознакомлен) под роспись 17.01.17. Т.е. оформленные документы и решение о закрытии вакансии состоялось и на 17.01.17 это уже не вакансия, правильно???
Ст. 61 ТК РФ:
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
13.01.17 дата составления, регистрация и подписание работником и руководителем приказа о приеме на работу нового сотрудника и прописано - принять на работу с 23.01.17.
17.01.17 поставил эту дату другой работник - что ознакомлен с уведомлением о предстоящем сокращении должности с 20.03.17.
Вопрос:
Являлась ли эта должность куда был принят на работу новый сотрудник вакансией для сокращаемого работника??? Т.к. трудовой договор и приказ был подписан сторонами заранее 13.01.17 с началом работы 23.01.17, а сокращенец уведомлен (ознакомлен) под роспись 17.01.17. Т.е. оформленные документы и решение о закрытии вакансии состоялось и на 17.01.17 это уже не вакансия, правильно???
Ст. 61 ТК РФ:
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Бублик