Увольнение по соглашение с последующими ежемесячными выплатами , Публикация №952799

А почему нет, если это не обязательные выплаты? Ведь Вы же увольняете его по соглашению сторон и в соглашении прописываете то о чём стороны договорились. Это отдельное основание для увольнения работника.Все положенные по законодательству:
1. Произвести с ним окончательный расчёт за отработанное время.
2. Компенсация за не отгуленный отпуск, при наличии.
3. Выплаты положенные при увольнении согласно ЛНА, если положены или имеются.


Положенные выплаты, Вы не можете не заплатить даже по соглашению сторон, т.к. это Ваша обязанность.
А вот на остальное уже вступает соглашение.


Хорошо.