Tancha_I (Все сообщения пользователя) , Публикация №208158

Из Письма Минтруда от 12 февраля 2020 г. N 14-2/В-150
"При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Кодекса.
В трудовой книжке записи осуществляются в следующем порядке.
1. В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи.
2. В графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки на руки.
3. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись "Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ)".
4. В графе 4 проставляется дата подачи заявления с указанием числа, месяца, года.
Кроме того, в графе 13 "Расписка работника в получении трудовой книжки" книги учета движения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69, делается запись "Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ)", а также работник расписывается в получении трудовой книжки."

Вот как можно в графу 13 книги учета трудовых книжек "вписать" такой текст...

Спасибо!

Добрый день!
Генеральный директор поставил задачу составить соглашение об увольнении с сотрудником с последующими ежемесячными выплатами определенной суммы следующие три месяца после увольнения. Вот теперь думаю, возможно ли это? С одной стороны есть статья 140 ТК РФ (все выплата производятся в день увольнения), а с другой стороны - это же соглашение. Все стороны такие условия устраивают, зафиксировали.
Подскажите, пожалуйста, возможно ли так поступить или это все таки противоречит законодательству.

Спасибо!

Добрый день! Нужна помощь. Юридический адрес отличается от фактического нахождения фирма. Не подскажите, в какие тогда администрацию (РКБ) и военкомат идти? При этом планируем переезжать. Но точно когда и куда - не известно. А ведение воинского учета хочется уже начать, не затягивать.