Навожу порядок в делах доставшихся по наследству , Публикация №124410

Я бы вам посоветовала написать служебную записку директору с описанием всех выявленных вами недочётов. И пусть директор примет решение: исправлять или оставить всё как есть. Если поручит исправить, то логичнее по каждому работнику составить одно соглашение с указанием существующих на данный момент условий.Если вы бюджетное учреждение, у вас, скорее всего, так называемые эффективные контракты, в которых в разделе "Оплата труда" указываются все составные часты заработной платы работника. Значит, все условия оплаты труда в данном учреждении описываются в Положении об оплате труда, где перечисляются все виды компенсационных и стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их выплаты, а в ТД каждого работника вы указываете лишь те доплаты и надбавки, которые положены ему.Особенностей спортшкол я не знаю, но, опять же, если вы бюджетники и перешли на эффективные контракты, у вас ещё должно быть Положение о нормировании труда.

Объясните, пожалуйста, что такое эффективные контракты? у нас в ШР, которую спускает министерство, есть оклад и есть коэф-ты стимулирующие и компенсирующие, как-то так...