TIV89 (Все сообщения пользователя) , Публикация №897905

Здравствуйте, помогите, пожалуйста разобраться, чем скорее тем лучше[IMG] как правильно возложить материальную ответственность на водителя автобуса для перевозки детей. Случился инцидент, на новом автобусе по недосмотру водителя провалился люк, руководство в бешенстве. В какой степени это возможно сделать и как правильно оформить? Договор о полной материальной ответственности или доп. согл. или что - то ещё. Молю о помощи.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста разобраться, чем скорее тем лучше:cry: как правильно возложить материальную ответственность на водителя автобуса для перевозки детей. Случился инцидент, на новом автобусе по недосмотру водителя провалился люк, руководство в бешенстве. В какой степени это возможно сделать и как правильно оформить? Договор о полной материальной ответственности или доп. согл. или что - то ещё. Молю о помощи.

Помогите пожалуйста, дорогие коллеги, срочно....В одной из моих новых фирм трудится украинка, вчера начальство сказало срочно проверить все ли нормально с ее документами, отчитались ли во время куда нужно. Я совсем ничего в этом не понимаю, в интернете начиталась кучу разных версий. Расскажите пожалуйста, каике должны быть документы, какие отметки там нужно смотреть. Куда нужно отчитаться, если у неё сегодня заканчивается срок # Удалено # , но его продлили, как проверить отчитывались ли раньше? Огромное спасибо, всем кто откликнется.

Объясните, пожалуйста, что такое эффективные контракты? у нас в ШР, которую спускает министерство, есть оклад и есть коэф-ты стимулирующие и компенсирующие, как-то так...

Здравствуйте, очень нужен совет. Передали бюджетную спортивную школу, а в личных делах просто хаос. Есть люди принятые от 2007 года и ни одного доп. согл. нет. За это время изменялись и не раз оклады и всякие повышающие коэф-ты. Во многих не верно указаны отделы, где-то устарели, где-то вообще никогда не существовали, даты начисления зп уже тоже менялись и прочее и прочее...вопрос 1: как быть? восстанавливать все по хронологии, задними числами или от 01.01.2017 (допустим) сделать одно доп. согл. и указать все как есть.
вопрос 2: Как удобнее и правильнее повышающие и стимулирующие коэф-ты в доп.согл. отражать или в локальных актах
вопрос 3: Какие локальные акты кроме ПВТР, положение о зп, премировании, работе с персон.данными обязательны для такой организации и вообще какие особенности кадрового делопроизводства Вы знаете для спорт.школы. Очень боюсь что-то упустить, ведь проверки обязательно будут.

Добрый день, одно из предприятий которому я оказываю услуги кадрового делопроизводство - столовая. Сразу скажу, я новенькая в кадрах. Начальник производство сказал мне "Как присвоить разряд одному из поваров? Все узнай." Я в интернете всего начиталась...У меня вопрос:
- что именно в кадры они должны предоставить? Аттестационный лист? что от меня нужно как от кадровика?
- каков порядок действий вообще и к чему я должна иметь отношение? У нас просто оооочень любят на новеньких вешать все ...
Заранее спасибо.

Большое спасибо!

Спасибо. Объясните ещё пожалуйста, у меня приказы 2 видов, так сказать о приеме, увольнении, отпуске я выгружаю из программы, а все остальные делаю в ручную у них немного другой вид. Приказы такого типа как делать?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно сделать. У меня сотрудники часто выходят в выходной день. Есть приказ на вызов сотрудника и его согласие, где он пишет согласен выйти за предоставление другого выходного дня. В табеле я ставлю в выходной день 8 часов, затем через месяц он пишет прошу предоставить отгул за ране отработанное время, допустим среду. В табеле в эту среду , я напишу О - отгул? а если они их копят, и недели потом присоединяют к отпуску... и какие документы после заявления следует оформить? никогда с этим не сталкивалась. Спасибо за ответы))))

Большое спасибо, а я могу где-то посмотреть ответственность за невыполнение требований ТК...Проще говоря, что нам будет, если будет только приказ с ознакомлением?

Так в итоге получается, что главное чтоб было письменное согласие работника, а срок не важен хоть за день?

Дорогие коллеги, опять за помощью и советом. Ситуация такова: Работаю в спорт.школе, постоянно проходят соревнования в выходной день, для их организации постоянно привлекают уборщиков и рабочих. По правильному нужно за две недели взять согласие у сотрудника, например, согласен работать такого то числа за двойную оплату/ отгул, затем издать приказ на привлечение к работе (тем же числом) и ознакомить сотрудника. ТАК? но у нас пришел приказ от министерства позже, за неделю до мероприятия и даты уже не бьются. как быть? Директор не хочет брать никаких согласий, мол приказ есть и все обязаны...оговорюсь сразу, я новенький кадровик и директор тоже новый, как было до этого никто не знает...что скажите?

Я вношу приказы по отпускам, увольнениям и тп, больничные смотрю чтоб были внесены, они автоматически отражаются в табеле...а вот если кто-то не явится один день без приказа я никак не узнаю...учитывая, что у нас есть предприятие (заправка) на другом конце города, я понятия не имею о их сменах, у них свой мир...я только смотрю чтоб отпуска выгуливали и все...а табель кто-то приносит бухгалтерии, я подписываю... Вот интересно, могут у меня быть из-за такой системы проблемы((((

у меня частичный доступ к 1с. Ещё вопрос, я читала что тот кто ответственный за табель должен его делать в какой-то форме, а потом сверять свой и программный, на сколько это верно. Является ли нарушением мой способ

Здравствуйте, дорогие коллеги...снова я за советом... столкнулась с претензиями, не знаю как бороться...я одна отдел кадров, а организация у нас ок 100 человек и несколько юр. лиц, я просто не в состоянии следить за посещаемостью каждого сотрудника, сегодня рабочий не вышел на работу, а мне высказали, что мол я должна была знать...как???? у нас есть зав.хоз который, по моим предположениям, должен был мне сообщить...как происходит у вас? я веду табель первый раз. Вернее иду в бухгалтерию они распечатывают мне его, я проверяю по своим приказам и подписываю. И как быть если в конце месяца я его подпишу, а окажется что кто-то не работал...

Спасибо большое всем за советы))))

Если можно, поясните мне не опытной, насколько грубым нарушением будет если я не имею прошлого шр и сделаю новое по имеющимся в бухгалтерии данным и утвержу его от 1 января 2017. Потом сделаю соответствующие доп. согл., для тех у кого повысился оклад или изменилось подразделение и соответственно приказы. У меня ассоциации, что шр утверждается только в первый раз, а второй и тд, нужно обосновывать почему вводятся изменения и отражается это в приказе.... или нет? Можно взять и просто ввести в действие шр №1 от 01.01.17 и в приказе, Приказываю утвердить шр №1 от 01.01.17...

Конкретно в моем случае все делается только ручками и я ничего не делаю по своей воле, только с согласования с руководством, вопрос только в том как с наименьшим ущербом выйти из данной ситуации. Если Вам интересно, то тут до меня было 3 или 4 кадровика, без какого либо опыта, без советчиков и наставников, так что зеленая молодежь мамонтов не обижает:D и прекратим об этом, думаю

Ну я в состоянии оценить, что в гр 5 нужно писать оклад, а в гр 9 считать по формуле указанной в скобках, а не в одной строчке так, в другой по другому, итоговые строки тоже могу пересчитать...и врача, например из администрации в мед. блок перенести не плохо бы)))

Здравствуйте, уважаемые коллеги) я тут первый раз, надеюсь пишу в нужном месте. Я к вам за помощью, я новичок в кадровом деле и так вышло, что веду одна большой объем, вернее сейчас навожу порядок после предыдущих кадравиков, прошу сильно не судите, если вопрос покажется глупым... и так... Мне нужно сделать штатное расписание на 2017 год, предыдущее утеряно, то которое есть действительности не соответствует и составлено не верно. Могу ли я в приказе на утверждение просто написать
"Приказываю утвердить ШР и ла ла ла", а не расписывать "вывести из", "ввести того-то", "изменить оклад".