Приветствую!
Мы тут "накосячили"..помогите исправить, если это ещё возможно!..
Ситуация: Головной офис в городе "М" и обособленные подразделения, разбросанные по России. В одном из ОП (разница во времени с центр.офисом +4 часа) "не сложилось" с работником - прием на работу 19.01.17, далее с 26.01 по 31.01 больничный. Руководство ОП посчитало, что данный работник не подходит (испытательный срок 1 мес., но к нему не "приставлен смотрящий", не составлен план выполнения работы на испытательном и проч.и уволить, официально, по не прохождению испытательного проблематично) и работнику предложили уволиться по собственному. Работник в отказ, грозился трудовой инспекцией за незаконность увольнения, работу выполняет, всё в порядке - на каком основании его увольняют?!
Руководитель ОП с ним общался, ОК "М" звонил..вроде нашли общий язык.. 01.02.17 приходит скан копия из ОП - заявление по собственному от данного работника. ОК ему звонил - передумали?всё в порядке?? просьба написать заявление на отправку почтой его трудовой книжки. Работник сказал - передумал, что-то нашло на меня, увольняюсь, заявление на трудовую напишу.
01.02.17 в 10ч. его отпустили с работы, т.к. на его место пришел стажироваться другой работник (02.02.17 его приняли на работу). Договорившись, что ему позвонят когда приказ на увольнение (скан) придет эл.почтой в ОП и он по его словам - подъедет распишется. Выплаты все произвели 01.02.17, НО! ОК проворонил отправку приказа, отправили электронкой в 17.00, а в данном ОП уже 21.00.... Т.е. работник с приказом об увольнении не ознакомлен..
02.02.17 ему звонили, домой ездили - не отвечает. Стали искать по родственникам - нашелся..Позвонил сам в ОК, сказал - телефон оборвали, поиски..я отдыхаю, не хочу сегодня никуда ехать, завтра приеду, не волнуйтесь никуда обращаться не буду!ПРИЕДУ РАСПИШУСЬ ВЕЗДЕ!!
Мы, дабы обезопасить как-то работодателя:
В ОП задним числом от 01.02.17 написали акт об невозможности уведомить работника в приказе в связи с его отсутствием на работе, тел не берет. Акт об отсутствии на раб.месте с 10.00 до 18.00. И акт об отсутствии по месту жительства работника.
ОК в г."М" 02.02.17 написали уведомление - чтобы явился на работу в ОП для письменного объяснения отсутствия раб.месте 01.02.17 с 10.00 до 18.00, и ознакомиться с приказом об увол.на основании личного заявления по собственному и написании заявления на отправку почтой его ТК. Отправили 02.02.17 ценным с уведомлением почтой России, но ОП от г."М" в 4600км..
Соответственно, 03.02.17 никто на работу в ОП не приехал, тел.звонки сбрасывает. Ждать трудовую или прокуратуру..
ВОПРОС! Верны ли наши действия, если нет, то можно ли что-то ещё сделать или всё мы "прогорели"?
Мы тут "накосячили"..помогите исправить, если это ещё возможно!..
Ситуация: Головной офис в городе "М" и обособленные подразделения, разбросанные по России. В одном из ОП (разница во времени с центр.офисом +4 часа) "не сложилось" с работником - прием на работу 19.01.17, далее с 26.01 по 31.01 больничный. Руководство ОП посчитало, что данный работник не подходит (испытательный срок 1 мес., но к нему не "приставлен смотрящий", не составлен план выполнения работы на испытательном и проч.и уволить, официально, по не прохождению испытательного проблематично) и работнику предложили уволиться по собственному. Работник в отказ, грозился трудовой инспекцией за незаконность увольнения, работу выполняет, всё в порядке - на каком основании его увольняют?!
Руководитель ОП с ним общался, ОК "М" звонил..вроде нашли общий язык.. 01.02.17 приходит скан копия из ОП - заявление по собственному от данного работника. ОК ему звонил - передумали?всё в порядке?? просьба написать заявление на отправку почтой его трудовой книжки. Работник сказал - передумал, что-то нашло на меня, увольняюсь, заявление на трудовую напишу.
01.02.17 в 10ч. его отпустили с работы, т.к. на его место пришел стажироваться другой работник (02.02.17 его приняли на работу). Договорившись, что ему позвонят когда приказ на увольнение (скан) придет эл.почтой в ОП и он по его словам - подъедет распишется. Выплаты все произвели 01.02.17, НО! ОК проворонил отправку приказа, отправили электронкой в 17.00, а в данном ОП уже 21.00.... Т.е. работник с приказом об увольнении не ознакомлен..
02.02.17 ему звонили, домой ездили - не отвечает. Стали искать по родственникам - нашелся..Позвонил сам в ОК, сказал - телефон оборвали, поиски..я отдыхаю, не хочу сегодня никуда ехать, завтра приеду, не волнуйтесь никуда обращаться не буду!ПРИЕДУ РАСПИШУСЬ ВЕЗДЕ!!
Мы, дабы обезопасить как-то работодателя:
В ОП задним числом от 01.02.17 написали акт об невозможности уведомить работника в приказе в связи с его отсутствием на работе, тел не берет. Акт об отсутствии на раб.месте с 10.00 до 18.00. И акт об отсутствии по месту жительства работника.
ОК в г."М" 02.02.17 написали уведомление - чтобы явился на работу в ОП для письменного объяснения отсутствия раб.месте 01.02.17 с 10.00 до 18.00, и ознакомиться с приказом об увол.на основании личного заявления по собственному и написании заявления на отправку почтой его ТК. Отправили 02.02.17 ценным с уведомлением почтой России, но ОП от г."М" в 4600км..
Соответственно, 03.02.17 никто на работу в ОП не приехал, тел.звонки сбрасывает. Ждать трудовую или прокуратуру..
ВОПРОС! Верны ли наши действия, если нет, то можно ли что-то ещё сделать или всё мы "прогорели"?
. Уважаемая, Вы напишите чётко, когда написано заявление, дата увольнения в заявлении. Тогда и получите чёткий ответ. ВСЁ ДАЛЕЕ КОММЕНТИРОВАТЬ ОТКАЗЫВАЮСЬ. Чёткий вопрос, чёткий ответ.