Прием сотрудника, путаница в датах , Публикация №874925

Прием сотрудника, путаница в датах

Бывалый

Сообщений: 103Баллов: 82Регистрация: 13.12.2016

04.09.2018 18:17:30

Добрый вечер!
Нам сказали оформить сотрудника с 01.09., в трудовой у него стоит запись об увольнении 31.08. Взяли с него заявление и только потом заметили, что приказ об увольнении от 03.09, т.е. его уволили задним числом. Мы имеем право его брать с 01.09?

Цитировать Имя

Natsumi Заслуженный Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 05.09.2018 07:41:12 По последнему месту работы трудовую выдали явно не раньше приказа об увольнении, т.е. 03.09. Принять на работу человека без трудовой вы НЕ имеете права, т.к. это обязательный документ при приеме на работу.
	Цитировать Имя

sankold

Свои люди

Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

05.09.2018 08:57:08

Работник конечно может обратиться к бывшему работодателю за уточнением, возможно исправят ошибочную запись и там станет видно, когда он уволился на самом деле. Но имеете ли право принимать или нет - вопрос спорный. Если стоит дата увольнения 31.08, почему бы и не принять. Интересно, работник-то фактически с какого числа к работе приступил.

Цитировать Имя

Mariya456 Бывалый Сообщений: 103Баллов: 82Регистрация: 13.12.2016	#4 05.09.2018 10:09:01 фактически он приступит к работе позже и оформление проходило позже, а вот по документам нам нужно, чтоб он работал с 01.09
	Цитировать Имя

sankold

Свои люди

Сообщений: 485Баллов: 406Регистрация: 10.05.2013

05.09.2018 12:13:23

Цитата
Mariya456 пишет: фактически он приступит к работе позже и оформление проходило позже, а вот по документам нам нужно, чтоб он работал с 01.09

Раз очень нужно провести документы в разрез с фактами, странно, что Вас смущает тогда запись в трудовой

может это ошибка кадровика, сыгравшая Вам на руку.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

07.09.2018 10:04:42

Цитата

Mariya456 пишет:
Нам сказали оформить сотрудника с 01.09., в трудовой у него стоит запись об увольнении 31.08. Взяли с него заявление и только потом заметили, что приказ об увольнении от 03.09, т.е. его уволили задним числом. Мы имеем право его брать с 01.09?

А почему нет, если работник предъявил все необходимые документы для приёма?!?! Что конечно сомнительно с учётом реалий, но не доказуемо.
Тут налицо нарушение порядка увольнения работника, т.к. не понятно как его могли уволить 31.08. приказом от 03.09. и рассчитать 31.08.
Но то не Ваши проблемы, хотя не понятно как он мог Вам предъявить ТК. Но это фигня по сравнению с революцией.

Цитата
Mariya456 пишет: фактически он приступит к работе позже и оформление проходило позже, а вот по документам нам нужно, чтоб он работал с 01.09

Если есть такая необходимость, то оформить его надо было в идеале 31.08. заключив ТД и издав приказ о приёме с 01.09.
Но скорее всего Вы оформили его от 03.09. указав датой приёма 01.09., что конечно сойдёт, но полезут косяки разные и нестыковки.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Прием сотрудника, путаница в датах , Публикация №874925

Последние публикации

Новости