Надбавка за знание языка , Публикация №764360

Ну да, без бухгалтера не обойтись) я тогда все документально оформляю, а остальное уже дело бухгалтерии.
Спасибо! Боялась, что все намного сложнее будет с такой надбавкой)

Не забудьте указать, на основании каких документов вы будете устанавливать эту надбавку. Во всём, что касается денег, лучше подстраховаться. Работники бывают всякие. То есть вам достаточно наличия диплома об окончании факультета иностранных языков, путь даже человек никогда не работал по этой специальности, или вы внутри предприятия создаёте некую комиссию по проверке знания языка? Тогда полный пакет документов о деятельности этой комиссии: положение, протоколы заседания, порядок обжалования решений и пр. Возможно, это покажется вам неуместной шуткой, но все надбавки, вводимые локально, - зона риска.
В качестве примера: в одной из организаций установили надбавку, которая называлась "За стаж работы в должности". Когда вводили, всё казалось вполне понятным, потому что не было прецедентов. А как начали на практике применять, одни вопросы - фишка заключалась в том, что хотели учитывать стаж работы не только в данной организации. И вот пришёл человек устраиваться на должность программиста. Кадровик смотрит в трудовую: там есть периоды работы программистом, техником-программистом, системным администратором, старшим инженером-программистом. Какие засчитывать в этот стаж? Она засчитала только тот, где работал программистом. А работник настаивает, что по другим должностям он выполнял такие же обязанности, просто в разных организациях они назывались по-разному. Пошли к директору. Работник, что называется, маститый, его специально пригласили, т.к. знали, что у него большой опыт, прельщали в том числе и этой надбавкой. А если следовать букве ЛНА, оказывается, что только период работы в должности программиста можно засчитать, а он у него небольшой был, даже на надбавку не потянул, т.к. минимальный порог - 5 лет. Пришли к выводу, что нужно либо некие списки утверждать по каждой должности организации с эквивалентами, но всё учесть невозможно, либо создавать комиссию, которая будет принимать решения по данному вопросу. А где комиссия - там, повторяю, пакет документов, регулирующий её деятельность.

Можно. Только вдруг человек, которого вы примете на эту должность, не будет обладать теми знаниями, которые нужны. Таким образом у вас одно требование будет противоречить другому. Не ставьте себе капканов и не мудрите. Прописывайте четко и однозначно.

Это ВАША надбавка, а не предусмотренная законом. и только САМ работодатель может определить условия, при который она выплачивается - определить и утвердить в своем ЛНА. Напишете "за большие глаза. Размер измеряется литрами" - так и должны делать (шучу конечно, но смысл именно такой).

Это не то, чтобы требование, это скорее поощрение. 2 человека на одинаковой должности - один знает язык, другой нет, Первый соответственно может работать с иностранными клиентами, больше приносить прибыли компании и большую зп за это получать, чем второй. а для второго стимул - учить язык, чтобы опять же работать с иностранцами и расширять клиентскую базу. Как-то так) Вот и вопрос - как это все оформить, чтобы это не выглядело обязательным требованием, а именно стимулированием? В Положении об оплате труда и материальном стимулировании так и прописать - "ежемесячно по такой-то должности выплачивается надбавка в размере... за знание языка. Подтверждением знаний является (решение комиссии, мнение эксперта или что-то еще - пока не придумала как с этим быть)...."

Ну если дело только в количестве клиентов, за это и введите поощрение. А уж каким образом они будут добиваться увеличения этого количества - их дело. Один - знанием иностранного языка, другой - ещё чем-нибудь. Можете установить шкалу: например, норма - 10 обслуживаемых клиентов, за каждые дополнительные 5 клиентов - 5000 руб. премии. Или за каждого клиента сверх плана - 1000 руб. У одного их будет 3 сверхплановых, а у другого, который знает язык - 6, один получит за месяц 3000 премии, другой - 6000. А можете увеличить "вес" каждого иностранного клиента: то есть за каждого российского дополнительного клиента платить 1000 руб., а за каждого иностранного - 2000 руб. Вариантов много, главное - всё подробно опишите.