У работника запланирован отпуск на 33 календарных дня, в связи с материальном положением на предприятии работник предложил взять отпуск на 14 календарных дней и если к их истечению появятся средства на предприятии, то не выходя их отпуска написать заявление и догуливать. оплату произведем как положено за 3 дня до начала следующей части отпуска. Возможно ли такое оформление отпуска в отпуске с подписанием всех приказов?
из ежегодного отпуска в ежегодный отпуск
из ежегодного отпуска в ежегодный отпуск
15.06.2022 11:03:36 | |
15.06.2022 11:18:01
| |||
15.06.2022 11:32:55 смущает то что работник в отпуске... | |
15.06.2022 11:54:47
| |||
Читают тему