Тема форума: Трудовой договор в ЧоПе | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 395627
Страницы:1
Ответить
Трудовой договор в ЧоПе
 
Всем привет. Подскажи правильно ли делаю- Переделываю трудовой договор на бессрочный срок. Не могу скорректировать пункт "предмет трудового договора" все ли верно написано.
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на основное место работы в Организацию на должность инспектора охраны.
1.2 Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и действует с "01"апреля 2017 г.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "01" апреля 2017г.
1.4. Заработная плата Работника составляет 6500 (Шесть тысяч пятьсот) рублей 00 копеек в месяц. «Работодатель» может премировать ««Работника» по результатам работы. Размер премии и порядок ее назначения определяется «Работодателем».
1.5. Работник в период работы на Предприятие подчиняется непосредственно Начальнику охраны, Директору и его заместителям.
 
Chery lady12, , а что вас смущает. Вроде все верно.

Единственное
Цитата
Chery lady12 пишет:
1.3. Работник обязан приступить к работе с "01" апреля 2017г

Я бы написал после слова к работе (на условиях основного места работы) с ....

И еще

Цитата
Chery lady12 пишет:
1.2 Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок и действует
с "01"апреля 2017 г.

Я бы написал не действует, а вступает в действие с ...
 
Цитата
Chery lady12 пишет:
Не могу скорректировать пункт "предмет трудового договора" все ли верно написано.
Нет определенной формы ТД. Поэтому каждый пишет так, как считает нужным. При этом необходимо соблюдать не только требования ТК, но и правила русского языка, а так же логику и прочее.

Цитата
Chery lady12 пишет:
в Организацию

Цитата
Chery lady12 пишет:
на Предприятие
1. Уж на предприятиИ в таком случае
2. Организация у вас или предприятие??? Я вообще полагаю, что ни то и ни другое. Вероятнее всего у вас Общество.

Цитата
Chery lady12 пишет:
Заработная плата Работника составляет 6500
Не заработная плата, а оклад.

Цитата
Chery lady12 пишет:
Размер премии и порядок ее назначения определяется «Работодателем».
Как правило в ТД идет отсылка к Положению о.....

Цитата
Chery lady12 пишет:
подчиняется непосредственно Начальнику охраны, Директору и его заместителям.
Непосредственное подчинение может быть только одному должностному лицу.

Цитата
Chery lady12 пишет:
Переделываю трудовой договор на бессрочный срок.
И вот это уже совсем непонятно. Невозможно ПЕРЕДЕЛАТЬ трудовой договор. Он заключается один раз - при приеме. Если изменяются его условия, то заключается соглашение к ТД, но никак не новый ТД. Что у вас происходит???
 
Всем доброго дня.
Согласно требованиям законодательства, в трудовом договоре с сотрудником должно быть обязательно указано "Рабочим местом для Работника является.....". Если охранник работает в одном городе постоянно - понятно писать город, а если охранник работает на постах в разных города (заблаговременно эти города не известны). Вопрос в том, можно ли написать: "Рабочим местом для Работника является - Республика такая-то"?
Спасибо за ответы.
 
Цитата
Екатерина Круглова пишет:
Согласно требованиям законодательства, в трудовом договоре с сотрудником должно быть обязательно указано "Рабочим местом для Работника является....."
Не обязательно. Это можно включить в договор, можно не включить.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл