Коллективный договор , Публикация №441447

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Все опросы сайта

RSS

Коллективный договор

аксинья

Бывалый

Сообщений: 92Баллов: 74Регистрация: 14.08.2009

26.11.2009 09:16:08

Пожалуйста опытные кадровики подскажите
У меня в организации есть коллективный договор на 2007-2009гг.
В пункте "Заключительные положения" написано, что
"По истечениюэтого срока коллективный договор действует до тех пор, пока Стороны не заключат новый, не продлят (не изменят или не дополнят) настоящий но на срок не более трех лет"
Это означает что? Я могу не делать новый договор?

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

26.11.2009 09:25:40

Цитата
аксинья пишет: Это означает что? Я могу не делать новый договор?

Новый можете не делать, но должны продлить срок действия настоящего.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

аксинья Бывалый Сообщений: 92Баллов: 74Регистрация: 14.08.2009	#3 26.11.2009 09:33:08 надежда Бекетова а подскажите как правильно продливать? и если вносить изменения то как это произходит? Спасибо
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

26.11.2009 09:34:32

если стороны по каким-либо причинам не заключили новый коллективный договор, а срок заключенного ранее истек, то коллективный договор, срок действия которого истек, действует до тех пор, пока стороны не заключат новый...

Цитировать Имя

аксинья

Бывалый

Сообщений: 92Баллов: 74Регистрация: 14.08.2009

26.11.2009 09:55:19

а если директор спросит сейчас у меня с чего ты взяла?
чем аргументировать?
А то про увольнение беременной я ему сказала так как вы советовали, ведь все равно пошел к юристам они то же самое ответили
мое слово для него не авторитет...

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

26.11.2009 09:56:38

Цитата
аксинья пишет: а если директор спросит сейчас у меня с чего ты взяла?

В трудовом кодексе РФ.
Глава 7 статьи с 40 по 51.

Изменено: Вадим А - 26.11.2009 09:57:50

Цитировать Имя

TashaV

Новичок

Сообщений: 20Баллов: 11Регистрация: 18.06.2009

28.01.2010 15:05:46

Друзья!!!А подскажите,пожалуйста,ответ на такой вопрос.Когда заключался коллективный договор,то у нас еще не было некоторых отделов.Потом появились другие отделы,штат расширился. Как внести подобные изменения? У нас в КД прописано,что знакомить сотрудников с КД должен должен начальник отдела,он же и подписывает договор со стороны коллектива. А если его самого раньше не было в организации?
Я так понимаю,что в конце КД надо добавлять какое-то приложение или лист с ознакомлением с КД новых сотрудников??Как именно это сделать? Запуталась уже

Цитировать Имя

bbig Заслуженный Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009	#8 28.01.2010 23:28:45 Сделайте Лист ознакомления работника с перечнем документов, с которыми необходимо знакомить сотрудников при приеме,ст.68 ТК: При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Заведите папочку с этими документами и знакомьте вновь принятых под роспись, Лист ознакомления - в личное дело.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Коллективный договор , Публикация №441447

Последние публикации

Новости