Должностная инструкция , Публикация №384360

Как нумеровать ДИ - это ваши внутренние установки. Если у вас на этот счёт нет ЛНА (например, о правилах разработки, учёта, хранения ДИ), можете разработать. Если у вас есть нумерация ДИ, должен быть журнал регистрации. Если нет, также оформите. Там я советую сделать графу "Примечание", где вы и будете указывать, что ДИ утратила силу.

Здесь опять же ваши внутренние установки: в некоторых организациях изменения вносят, утверждая новую редакцию ДИ, в некоторых принята форма листа изменений, в котором прописываются изменения, вносимые в ДИ. Эти правила также должны быть прописаны в том самом ЛНА, который устанавливает порядок разработки, хранения, учёта ДИ. Если у вас ДИ немного, и назрела необходимость во внесении и других изменений, можете воспользоваться случаем и утвердить новые редакции. Можете оставить старые без изменения, а в новых ДИ, которые будут разрабатываться уже после переименования, использовать новое наименование.С любым изменением, вносимым в ДИ, вы должны знакомить специалистов, замещающих данные должности. Даже если это делается в форме листа изменений.Правила оформления также описываются в ЛНА, устанавливающем порядок разработки, учёта, хранения ДИ. Я считаю, что стоит, т.к. с содержанием ДИ обычно связано достаточно конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Либо работник пусть расписывается на каждой странице, что ознакомлен.

Нет, не надо.

А вы государственное учреждение? Тогда вам, простите, вообще обязанности следует писать в трудовых договорах, а не в должностных инструкциях.