Здравствуйте!
Подскажите мне пожалуйста, а то не могу никак найти ответ на свой вопрос.
У нас в организации в одном из отделов две сотрудницы (назовем их О. и В.) находятся в отпуске по уходу за ребенком, на их места приняты временные сотрудницы (назовем их Б. и И.), но одна из них тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком (И.) и берут соответственно ещё одного (назовем её П.), итак получается что на одном декретном месте числится два временных сотрудника (это на месте В. числится И. и П.), а на втором один (это на месте О. числится Б.). 7 ноября выходит основной сотрудник (В.) у которого числится два временных сотрудника (И. и П.). Та что не в декрете увольняется (это П. она итак собиралась у неё семейные проблемы), а та что в декрете (И.) волнуется что останется без ежемесячного пособия. Начальство предложило уволить на один день временного сотрудника (Б.) который занимает место О., принять вместо неё И. (чтобы она дальше продолжала получать пособие) на один день, перевести её на декретное место О. и на следующий день отправить её в отпуск по уходу за ребенком и принять снова Б.
Вопрос: можно ли так делать? Это же сколько приказов я должна сделать и как грамотно всё оформить и надо ли писать в трудовой книжке Б. запись об увольнении и потом снова её принимать. Получается я должна снова заключать трудовой договор, заводить личную карточку, выплачивать ей неиспользованный отпуск.
Подскажите мне пожалуйста, а то не могу никак найти ответ на свой вопрос.
У нас в организации в одном из отделов две сотрудницы (назовем их О. и В.) находятся в отпуске по уходу за ребенком, на их места приняты временные сотрудницы (назовем их Б. и И.), но одна из них тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком (И.) и берут соответственно ещё одного (назовем её П.), итак получается что на одном декретном месте числится два временных сотрудника (это на месте В. числится И. и П.), а на втором один (это на месте О. числится Б.). 7 ноября выходит основной сотрудник (В.) у которого числится два временных сотрудника (И. и П.). Та что не в декрете увольняется (это П. она итак собиралась у неё семейные проблемы), а та что в декрете (И.) волнуется что останется без ежемесячного пособия. Начальство предложило уволить на один день временного сотрудника (Б.) который занимает место О., принять вместо неё И. (чтобы она дальше продолжала получать пособие) на один день, перевести её на декретное место О. и на следующий день отправить её в отпуск по уходу за ребенком и принять снова Б.
Вопрос: можно ли так делать? Это же сколько приказов я должна сделать и как грамотно всё оформить и надо ли писать в трудовой книжке Б. запись об увольнении и потом снова её принимать. Получается я должна снова заключать трудовой договор, заводить личную карточку, выплачивать ей неиспользованный отпуск.
