Статья 62 Трудового кодекса РФ. , Публикация №162086

Если работник не злоупотребляет своим правом, хоть это прямо нигде не указано, кроме отправки по почте ТК, то проще отправить запрашиваемые документы.
В иных случаях можно не высылать, но поскольку на заявление даже бывшего работника мы обязаны отреагировать, т.е. выдать письменный ответ или исполнить желаемое, то стоит ли игра свеч?! А так письменный ответ, что документы готовы и он может их забрать или отправлять наложенным платежом( с оплатой при получении). Как понимаю именно финансирование отправки стало камнем преткновения?

Скорее всего проиграет работодатель.Не обязан конечно, но отреагировать на письменное заявление бывшего работника должен, либо отказать, либо уведомить о готовности и возможности получить запрашиваемые документы.Если зафиксировать посещение работодателя, через положенные 3 дня и не выдачу, то шансы выигрыша вообще приближаются к 100%.Посмотрим.