Тема форума: Заполнение трудовой книжки | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 506792
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Заполнение трудовой книжки

Заполнение трудовой книжки , Публикация №506792

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
Страницы:1
Ответить
RSS
Заполнение трудовой книжки, Заполнение трудовой книжки
 
#1
13.10.2016 15:30:55
Добрый день, помогите разобраться с данным вопросом.
При заполнении трудовой книжки (трудоустройство сотрудника)поставила как положено наименование организации, дату, приказ, а номер записи (самый первый столбик) поставила ниже строки "Принят...",но сам номер верный. Что можно сделать? Может можно просто этот же номер поставить на строчку выше напротив "Принят.." Ничего ведь страшного не будет если номер верный и стоит напротив записи
Изменено: Светлана121212 - 13.10.2016 15:31:29
 
   Цитировать   Имя
 
#2
13.10.2016 15:59:57
Цитата
Светлана121212 пишет:
Что можно сделать?
Ничего не делать. Оставить так. И в следующий раз не промахиваться.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#3
20.10.2016 13:50:41
Здравствуйте! У меня такая ситуация с записями в трудовой книжке, в сведениях о награждениях я внесла запись о приеме 02.09.2013, после была реорганизация фирмы 01.11.2013 г. и я внесла туда же запись о реорганизации, 01.11.2013 г. Вопрос как сделать записи недействительными, с какими датами, ясно что все записи будут уже во вкладыше. Заранее спасибо за ответы.
 
Цитировать   Имя
 
#4
21.07.2020 10:15:43
Здравствуйте. Подскажите как лучше сделать. В организации человек работал внешним совместителем (естественно запись в трудовую не вносилась), а потом его ставят на основное место работы. Лучше сделать через увольнение или через перевод? И если через перевод, то как правильно сделать запись в трудовой?
 
Цитировать   Имя
 
#5
21.07.2020 10:34:56
Цитата
Дарья Любимцева написал:
В организации человек работал внешним совместителем (естественно запись в трудовую не вносилась)
Ну не совсем естественно - естественно может и вноситься, если работник это просил.

Цитата
Дарья Любимцева написал:
Лучше сделать через увольнение или через перевод?
Через перевод сделать нельзя, так как работник остается на той же должности. Можно признать работу основной.
Цитата
Дарья Любимцева написал:
как правильно сделать запись в трудовой?
Об этом Роструд писал в своем письме и мы примерно через день цитируем его на форуме

https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic27895/message269551/#message269551


https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic12541/message207662/#message207662

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#6
21.07.2020 16:17:44
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Дарья Любимцева написал:
В организации человек работал внешним совместителем (естественно запись в трудовую не вносилась)
Ну не совсем естественно - естественно может и вноситься, если работник это просил.

Цитата
Дарья Любимцева написал:
Лучше сделать через увольнение или через перевод?
Через перевод сделать нельзя, так как работник остается на той же должности. Можно признать работу основной.
Цитата
Дарья Любимцева написал:
как правильно сделать запись в трудовой?
Об этом Роструд писал в своем письме и мы примерно через день цитируем его на форуме

https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic27895/message269551/#message269551


https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic12541/message207662/#message207662
Т.е. увольняем человека и принимаем заново? А в трудовой отражаем, что он работал с такого то числа по совмещению?
 
Цитировать   Имя
 
#7
21.07.2020 16:55:51
Цитата
Дарья Любимцева написал:
по совмещению?
СОВМЕЩЕНИЕ и совместительство это разные вещи.
Цитата
Дарья Любимцева написал:
Т.е. увольняем человека и принимаем заново? А в трудовой отражаем
Если Вы его уволите и примете, то в трудовой уже совместительство не отражается.

Вы темы прочитали??? Все ведь предельно четко написано.
Если вариант увольнение - прием, нет никаких сложностей, все как с любым работником.
Если признаете работу основной , без увольнения, то Роструд предложил варианты внесения записи в трудовую.
1. Если запись о совместительстве была в трудовой
2. Если записи о совместительстве в трудовой не было.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#8
21.07.2020 17:52:28
Цитата
Снеженка написал:
Цитата
Дарья Любимцева написал:
по совмещению?
СОВМЕЩЕНИЕ и совместительство это разные вещи.
Цитата
Дарья Любимцева написал:
Т.е. увольняем человека и принимаем заново? А в трудовой отражаем
Если Вы его уволите и примете, то в трудовой уже совместительство не отражается.

Вы темы прочитали??? Все ведь предельно четко написано.
Если вариант увольнение - прием, нет никаких сложностей, все как с любым работником.
Если признаете работу основной , без увольнения, то Роструд предложил варианты внесения записи в трудовую.
1. Если запись о совместительстве была в трудовой
2. Если записи о совместительстве в трудовой не было
Если работа признается основной, то какой делается приказ? О переводе? Или какой либо другой формы?
 
Цитировать   Имя
 
#9
21.07.2020 18:04:19
Цитата
Дарья Любимцева написал:
О переводе?
Перевод - это изменение трудовой функции. Читаем ТК.
Цитата
Дарья Любимцева написал:
Если работа признается основной, то какой делается приказ?
Это очевидно и логично: о признании работы основной.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#10
24.07.2020 12:36:22
Добрый день Вписывается ли в трудовую внутреннее совместительство? и еще работник был принят временно, а через некоторое время переведен постоянно, нужно ли это отражать в трудовой?
 
Цитировать   Имя
 
#11
24.07.2020 12:39:43
Дарья Любимцева, совместительсто - по желанию работника. Даже временно трудоустраиваемым сотрудникам заполняется трудовая и без указания срочности трудового договора
Изменено: tk.egorova@mail.ru - 24.07.2020 12:40:22
 
Цитировать   Имя
 
#12
24.07.2020 15:08:06
Цитата
tk.egorova@mail.ru написал:
Дарья Любимцева, совместительсто - по желанию работника. Даже временно трудоустраиваемым сотрудникам заполняется трудовая и без указания срочности трудового договора
Т.Е. я заполняю трудовую не прописывая, что он был временно и соответственно не пишу, что стал постоянным. Просто делается приказ и доп. соглашение.Правильно? Или же все же надо вписать, что он переведен на основную работу? Если, да то как правильнее эо написать? Но вообще вписывание внутреннего совместительства в трудовую не обязательно?
Изменено: Дарья Любимцева - 24.07.2020 15:18:22
 
Цитировать   Имя
 
#13
24.07.2020 15:20:11
Дарья Любимцева,выше две ссылки на тему как вносить запись в трудовую книжку , когда совместительтво становится основной работой.
Цитата
Дарья Любимцева написал:
Но вообще вписывание внутреннего совместительства в трудовую не обязательно?


Цитата
Дарья Любимцева написал:
работник был принят временно, а через некоторое время переведен постоянно, нужно ли это отражать в трудовой?


А чтобы усвоить эти моменты, Вам нужно ежедневно перечитывать ТК, Инструкцию и Правила по ведению трудовых

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#14
24.07.2020 15:29:48
Цитата
Дарья Любимцева написал:
Инструкцию и Правила по ведению трудовых
Цитата
Снеженка написал:
Инструкцию и Правила по ведению трудовых
я не о совместительстве я о временной работе (по срочному договору) спрашивала
 
Цитировать   Имя
 
#15
24.07.2020 15:35:08
Цитата
Дарья Любимцева написал:
я о временной работе (по срочному договору) спрашивала
Об этом Вам и отвечаю. Тм ВСЕ написано, как вносятся правильно записи.
Изменено: Снеженка - 24.07.2020 15:36:19

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
#16
24.07.2020 15:43:54
Цитата
Снеженка написал:
https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic27895/message269551/#message269551 https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic12541/message207662/#message207662
https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic27895/message269551/#message269551


https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic12541/message207662/#message207662

Вы об этих ссылках?
 
Цитировать   Имя
 
#17
24.07.2020 21:02:24
А вот если он с временной переводится постоянно на ту же должность в трудовой все равно это фиксировать?
 
Цитировать   Имя
 
#18
24.07.2020 21:51:43
Дарья Любимцева,Вам уже ответили
Цитата
tk.egorova@mail.ru написал:
временно трудоустраиваемым сотрудникам заполняется трудовая и без указания срочности трудового договора
Вы видимо так и не почитали НПА...
Кроме того
Цитата
Дарья Любимцева написал:
переводится постоянно на ту же должность
это НЕ перевод - тоже все написано в ТК.

Есть вопросы действительно непростые, неоднозначные. Но то, что спрашиваете Вы, это азы, которые ЧЕТКО описаны в нормах. Стоит только почитать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
Цитировать   Имя
 
Страницы:1
Ответить
Читают тему
BBCode   Правила
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»