Дарья Любимцева (Все сообщения пользователя) , Публикация №383375

Здравствуйте. При попытке входа в перечень ЛП выдает ошибку Access violation at address 008244225 in module list.exe. Read of address 0000038С укажите пожалуйста путь для сохранения лога. Что делать?

Здравствуйте. Делаю статистический отчет (п-4) первый раз. Например с 1 по 31 августа в организации 923 сотрудника это число делится на 31 и то, что получилось 29,77 пишем в таблицу. Правильно ли я считаю среднюю численность работников за месяц?
И еще как считать сторожей и вахтеров?

А вот если он с временной переводится постоянно на ту же должность в трудовой все равно это фиксировать?

https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic27895/message269551/#message269551


https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic12541/message207662/#message207662

Вы об этих ссылках?

я не о совместительстве я о временной работе (по срочному договору) спрашивала

Т.Е. я заполняю трудовую не прописывая, что он был временно и соответственно не пишу, что стал постоянным. Просто делается приказ и доп. соглашение.Правильно? Или же все же надо вписать, что он переведен на основную работу? Если, да то как правильнее эо написать? Но вообще вписывание внутреннего совместительства в трудовую не обязательно?

Добрый день Вписывается ли в трудовую внутреннее совместительство? и еще работник был принят временно, а через некоторое время переведен постоянно, нужно ли это отражать в трудовой?

Если работа признается основной, то какой делается приказ? О переводе? Или какой либо другой формы?

Т.е. увольняем человека и принимаем заново? А в трудовой отражаем, что он работал с такого то числа по совмещению?

Здравствуйте. Подскажите как лучше сделать. В организации человек работал внешним совместителем (естественно запись в трудовую не вносилась), а потом его ставят на основное место работы. Лучше сделать через увольнение или через перевод? И если через перевод, то как правильно сделать запись в трудовой?

Здравствуйте. Если кто нибудь работает в школе можете прислать какие у вас доп. соглашения по дополнительной педагогической нагрузки

Т.е. вообще в организации хранить нельзя? Или можно, но не класть в личное дело? И в каком документе прописано, что данные документы хранить в личном деле нельзя?

Здравствуйте. Хочу уточнить насчет личного дела. Можно ли все же хранить паспорт, СНИЛС, ИНН сотрудников? Если да, то как и где?