Здравствуйте. Ситуация следующая - сделали приказ от 20 июля о сокращении, 25 июля – уведомления для сотрудников о сокращении, в котором указано что, «трудовой договор будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления». Т.е. исходя из этого предложения сотрудник получивший данное уведомление 1 сентября будет сокращен 2 ноября, а другой получивший, например, 25 июля, то сокращается-26 сентября. И по факту у нас все сокращаемые сотрудники получили это уведомление в разное время, кто-то на следующий день, а кто-то даже 1 сентября (из-за того, что был в отпуске без сохранения зарплаты). В основном сотрудники написали заявление о досрочном расторжении трудового договора до истечения 2-х месячного срока. Я понимаю, что изначально было неправильно составлено уведомление без указания конкретной даты увольнения, объясню почему так произошло- увольнение началось неожиданно, увольняли почти 80% штата и не знали кто согласится писать заявление по собственному желанию, кто по соглашению сторон, а с теми сотрудниками с которыми не получится договорится, попадали под сокращение. Все галопом по Европе, да и еще кадровик не кадровик, а бухгалтер, вообще никогда сам не сокращал, от этого и много недочетов и вопросов. Один из них теперь по составлению нового штатного расписания. По идеи, новое штатное расписание вводится в действие по истечению 2-х месячного срока отработки всех сотрудников, которые попали под сокращение, т.е. в день увольнения сотрудников, ведь нельзя убирать должность из штатного расписания пока сотрудник работает, это может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности и нельзя ее оставлять, когда он уже уволился, это может быть расценено судом как мнимое сокращение штата. Как же быть тогда с должностями? Убирать их из штатного расписания, как только сотрудник уволился? Таких у нас 12-один написал заявление о досрочном расторжении 1 августа, другой-7 августа, третий-в другое время..теперь нужно каждый раз, как только сотрудник уволился убирать его должность из штатного расписания? Или ориентироваться на приказ, в котором указано, что исключить с 1 октября должности? Тогда что делать с одной должностью, сотрудница которой получила уведомление только 1 сентября и получается ее должность ликвидируется только со 2 ноября? Очень надеюсь, что вы меня поймете и поможете)
Сокращение штата/Штатное расписание
Сокращение штата/Штатное расписание
06.10.2016 14:00:18 | |
06.10.2016 14:10:42 Могу написать только как должно быть правильно: издается приказ о сокращении, указывается в приказе дата, с которой будут сокращены должности. Не может быть 1 инженер сокращен 1 сентября, а другой 1 октября. Разные должности могут по разному быть сокращены (инженер 12 штук с 1 сентября, уборщица 3 штуки с 1 октября) - но это четко прописывается в приказе, с датами, а не "через два месяца". Далее лучше сразу же утвердить ШР - уже с даты, которая определена (например в приказе сокращение 1 сентября, новое ШР вступает в силу со 2.09). И некоторые суды говорят именно о такой последовательности, чтобы процедура была признана законной. Но некоторые считают иначе. Но в любом случае, ШР утверждается ДО вступления его в силу. Все, что сделано у вас , не верно, теперь любые предпринимаемые действия, могут носить лишь рекомендательный характер, но Вы должны понимать, что при любой жалобе, может быть принято решение не в вашу пользу. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
06.10.2016 15:30:46
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.10.2016 15:55:04
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.10.2016 07:43:36 ситуация такая: с 01.01.2017 не будет 1 вида деятельности. соответственно вносятся изменения в шр с 01.01.2017. сокращаются должности. вопрос: 1. срок выдачи расчета и трудовой 2. можно ли уведомив сотрудников (подлежащих сокращению) 25.10.2016 уволить по сокращению 25.12.16. или лучше изменения в шр внести с 09.01.2017? Изменено: - 13.10.2016 07:44:34 | |
13.10.2016 08:06:34
Я бы конечно лучше сделала новое ШР с 31.12.16 и уволила всех сокращаемых 30 декабря, чтобы не было разных толкований 9что 31 декабря - суббота и т.п.) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
14.10.2016 04:22:43 спасибо. еще один вопрос. если в одном структурном подразделении сокращаются 3 штатные единицы по профессии, а в другом структурном есть аналогичные 2 нужно ли проводить процедуру определения приоритетного права оставления на работе в целом по 5 профессиям или сокращение штата в первом структурном? | |
14.10.2016 06:40:52 Сокращается конкретная должность в конкретном подразделении. То есть например "специалист аналитического отдела", а не "специалист коммерческого отдела". Поэтому определять приоритетное право нужно только среди специалистов аналитического отдела (в случае сокращения численности, а не штата). Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему