Julia_Salmina (Все сообщения пользователя) , Публикация №103366

Спасибо Вам огромное за разъяснения и советы.

Есть журнал прихода и ухода, в котором я расписывалась. Работаю с середины ноября, за ноябрь зарплату заплатили. Не хочется решать проблему через суд. Хочется понять, в чем заключается сложность в оформлении человека, пусть даже и на два месяца, кроме того, что за сотрудника придётся платить лишние налоги?

Здравствуйте. Устроилась я на работу, мне сказали что месяц испытательного срока без официального трудоустройства. Естественно это все было устно сказано. Согласилась, так как выбора не было. Сейчас я понимаю, что проработаю здесь месяца два, может больше, до тех пор пока не найду новое место, но при этом хочу чтобы запись в трудовой была и отчисления тоже были. Сейчас мне говорят, что мы не будем устраивать официально человека на 2 месяца. Как мне убедить руководство, чтобы они меня трудоустроили официально, даже если я и проработаю там только 2 месяца. Заранее спасибо.

Да, я понимаю, что все сделано не верно и будем теперь лишь сглаживать углы.
Допустим, я сейчас смогу переделать приказ и в нем укажу на каждую сокращенную должность, конкретную дату увольнения, например, коммерческий директор-26 сентября, руководитель финансового отдела-1 ноября. Каким числом должно вступать в силу новое ШР-2 ноября?

Здравствуйте. Ситуация следующая - сделали приказ от 20 июля о сокращении, 25 июля – уведомления для сотрудников о сокращении, в котором указано что, «трудовой договор будет прекращен по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления». Т.е. исходя из этого предложения сотрудник получивший данное уведомление 1 сентября будет сокращен 2 ноября, а другой получивший, например, 25 июля, то сокращается-26 сентября. И по факту у нас все сокращаемые сотрудники получили это уведомление в разное время, кто-то на следующий день, а кто-то даже 1 сентября (из-за того, что был в отпуске без сохранения зарплаты). В основном сотрудники написали заявление о досрочном расторжении трудового договора до истечения 2-х месячного срока. Я понимаю, что изначально было неправильно составлено уведомление без указания конкретной даты увольнения, объясню почему так произошло- увольнение началось неожиданно, увольняли почти 80% штата и не знали кто согласится писать заявление по собственному желанию, кто по соглашению сторон, а с теми сотрудниками с которыми не получится договорится, попадали под сокращение. Все галопом по Европе, да и еще кадровик не кадровик, а бухгалтер, вообще никогда сам не сокращал, от этого и много недочетов и вопросов. Один из них теперь по составлению нового штатного расписания. По идеи, новое штатное расписание вводится в действие по истечению 2-х месячного срока отработки всех сотрудников, которые попали под сокращение, т.е. в день увольнения сотрудников, ведь нельзя убирать должность из штатного расписания пока сотрудник работает, это может быть основанием для привлечения работодателя к административной ответственности и нельзя ее оставлять, когда он уже уволился, это может быть расценено судом как мнимое сокращение штата. Как же быть тогда с должностями? Убирать их из штатного расписания, как только сотрудник уволился? Таких у нас 12-один написал заявление о досрочном расторжении 1 августа, другой-7 августа, третий-в другое время..теперь нужно каждый раз, как только сотрудник уволился убирать его должность из штатного расписания? Или ориентироваться на приказ, в котором указано, что исключить с 1 октября должности? Тогда что делать с одной должностью, сотрудница которой получила уведомление только 1 сентября и получается ее должность ликвидируется только со 2 ноября? Очень надеюсь, что вы меня поймете и поможете)