| Цитата |
|---|
Надежда я пишет:
Как выйти из этого конфликта законно? |
Поскольку трудовая функция является обязательным для включения в ТД условием (= ДИ), то руководствуемся ст.57 ТК РФ:
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо ... условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими ...условиями. При этом ... недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.Т.о., в порядке ст.72 ТК РФ согласовывать условия ДИ, т.е. подписать ДИ на тех условиях, на каких согласны обе стороны. Если работник наглеет и не согласен на те функции, которые выполнял все это время, необходимо запастись доказательствами и свидетелями обратного и готовится к спору. Бесспорнее (и с меньшими рисками) заключить ДИ на условиях работника, а потом менять ее через сокращение.
Что затратнее получится - судиться по первому пути или выплатить по сокращению - это уже другой вопрос.
