Дополнительный отпуск водителя за вредные условия труда , Публикация №733894

Вы знакомы с Постановлением Государственного комитета Совмина СССР по вопросам труда и зарплаты и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года №273/П-20?

Очень странно, если он просто водитель автомобиля, а не на каких-нибудь погрузках руды и прочем. Но это уже вопрос из серии для общего развития )))))
В таком случае, если

то соответственно эти дни входят для подсчета стажа во вредных условиях.

Уже знакома

Там есть замечательный 10-й пункт. Вообще то есть конечно к вам вопросы... Оценка производилась же не водителя, а рабочего места. У него что за рабочее место? Командировка у него на машине или нет? Разъездной хр указан в договоре?

"ДОЦ "Черноморье", только имейте в виду, что в настоящее время порядок и условия предоставления регламентируются не данным Постановлением , а ТК РФ.

Его рабочее место конечно в машине, он практически всё своё рабочее время проводит в машине и конечно в командировку ездит на рабочей машине

Но это вполне логично и было бы странно другое)))) Естественно, что при проведении СОУТ производится оценка рабочего места , а не чего-то иного ))))))))

И именно поэтому у вас оформляются командировки. Все правильно. Если бы был прописан разъездной характер, то командировка бы не оформлялась и оплата там по иному и все прочее.

Не правильно. Вы откуда вообще взяли 12 дней отпуска??? Я Вам не зря выше написала

Для тех, кто не совсем глуп, понятно , что я не говорила об отмене. Так вот в данном Постановлении прописано количество дней отпуска, а в ТК сказано
То есть, работодатель определяет сам сколько дней за полный рабочий год, а уж дальше считаем по формуле
С (кол-во месяцев) = ДВ (кол-во рабочих дней во вредных условиях)*12/РД (кол-во раб.дней в год)

"ДОЦ "Черноморье", ну Вы побольше слушайте тех, кто своим хамством превосходит свои умственные способности. Ссылку на ТК Вам дала. В ПВТР прописывайте сколько положено работнику отпуска "за вредность" за полный рабочий год (либо если есть колдоговор или другой ЛНА) , а уж потом высчитывайте. Я себе прям таблички по каждому завела. Вместе с программистом в с-ке сделали расчет рабочих дней по графику, так как график часто меняется.

Мы прописали, что положено ему за полный рабочий год 12 к.д., а высчитываю я пропорционально отработанному времени-он не был не в отпусках, не на больничном - я же привела вам формулу - всё ему положено 12 к.д.? я не пойму , что не так и причём здесь хамы?