Сначала уведомили о сокращении, а теперь оставляем на работе , Публикация №438178

Значит не происходит никакого сокращения.

verapsy, не нужно ничего удалять. Работодатель обязан уведомить о сокращении, но нет обязанности доводить его до конца. Передумал - его право. Можете например второе уведомление выдать, что данная должность не будет сокращена и она продолжает работать. Ну это так - на всякий пожарный, законом ничего это не предусмотрено.
Она одна в этой должности??

Я про сокращаемую - она одна медсестра в штате ? Ведь если было сокращение штата, то сократить должны были все единицы медсестры. А если численности штата (предположим их 2 медсестры), то произвольно определить кого сейчас не сокращать - нельзя.
Кроме того

Вы не путайтесь: если в другом отделении, то сокращение получается все же есть, только вводится ТАКАЯ ЖЕ должность, но в другом отделении.

Некоторые делают так, что одним приказом вводят и новые должности в других подразделениях, и сокращают старые, при этом самого сокращения не делают, а делают перевод. На мой взгляд это незаконно, потому что для перевода обе должности должны быть в ШР одновременно, а тут получается, что только одна должность в ШР.

Ну вот на мой взгляд это очень сомнительно, так как предлагать мы должны ИМЕЮЩИЕСЯ в ШР вакантные должности, а не ПЛАНИРУЕМЫЕ.
Хотя многие не согласны с этим. Как поступать Вам - решайте сами. Я всегда стараюсь ситуации сводить к очевидным, а не к двояким. То есть, я бы ввела новое отделение например с 21 сентября, перевела туда медсестру, а уже потом новое ШР без сокращаемой должности.