Снижение оклада , Публикация №912697

Снижение оклада, Снижение оклада по соглашению сторон.

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 08.12.2015

04.07.2016 10:30:07

Добрый день!
Ситуация следующая: с 01.07.2016 хотим установить новые оклады сотрудникам (ниже, чем были). Ни технологические, ни организационные изменения не предусматриваются. Все сотрудники согласны на это.
Я бы хотела оформить ДС на основании ст 72 ТК РФ.
Вопрос в следующем: правильно ли снизить зп (по соглашению) без изменений в должностной инструкции (сотрудники согласны) -имею ввиду уменьшение объема обязанностей, а не изменение трудовой функции.
Возможно ли составление ДС об установлении другого (меньшего) оклада при сохранении объема должн. обязанностей, если сотрудники на это согласны?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

04.07.2016 15:47:59

Цитата
vedmo4ka1311 пишет: Ситуация следующая: с 01.07.2016 хотим установить новые оклады сотрудникам (ниже, чем были). Ни технологические, ни организационные изменения не предусматриваются. Все сотрудники согласны на это.

Вообще конечно странно и подозрительно, причём для всех в том числе и надзирающих органов.

Цитата

vedmo4ka1311 пишет:
Я бы хотела оформить ДС на основании ст 72 ТК РФ.
Вопрос в следующем: правильно ли снизить зп (по соглашению) без изменений в должностной инструкции (сотрудники согласны) -имею ввиду уменьшение объема обязанностей, а не изменение трудовой функции.

А сами как думаете??? С одной стороны статья 72 ТК РФ позволяет изменять условия ТД по соглашению сторон, а с другой стороны, что получается работники готовы пахать за меньшие деньги, а скорее всего на практике будет применён чудо-конверт. А с этим у нас не примеримая борьба.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Цитата
vedmo4ka1311 пишет: Возможно ли составление ДС об установлении другого (меньшего) оклада при сохранении объема должн. обязанностей, если сотрудники на это согласны?

Теоретически да, но лучше пойти по пути статьи 74 ТК РФ. Что имеется в виду, удалить каккую нибудь незначительную обязанность из ДИ и понижение оклада уже будет обоснованно.
Изучите ДИ работников, наверняка обязанности кидали с запасом(избытком), вот запас(избыток) можно и подрезать.

vedmo4ka1311, получится красиво и комар носа не подточит.

Цитировать Имя

vedmo4ka1311

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 08.12.2015

04.07.2016 16:41:36

Спасибо,Серега!

Только статья 74 ТК РФ. предполагает Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Поскольку у нас никакие условия не меняются, на основании чего урезать обязанности? Издать приказ о сокращении производственной деятельности и в связи с этим - уменьшение количества обязанностей, и как следствие уведомление о снижении зп?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

04.07.2016 17:04:01

Цитата
vedmo4ka1311 пишет: Поскольку у нас никакие условия не меняются, на основании чего урезать обязанности?

А Вы подумайте хорошенько и наверняка чего нибудь найдёте. Например в связи с изменением коньюктуры рынка, отпала необходимость в выполении чего нибудь, оформлении такого то отчёта и т.д. В общем надо знать специфику организации и от неё и плясать.
Общее правило, обязанностей стало меньше и соответственно возможно снижение оклада, т.к. ценность труда работника становится ниже.

Цитата
vedmo4ka1311 пишет: Издать приказ о сокращении производственной деятельности и в связи с этим - уменьшение количества обязанностей, и как следствие уведомление о снижении зп?

Это не подойдёт. Это уже обычный экономический риск и тут уже вырисовывается сокращение или введение во избежание оного сокращённого рабочего времени сроком до 6 месяцев статья 74 ТК РФ.
"

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации."

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Снижение оклада , Публикация №912697

Последние публикации

Новости