Совместительство на 0,325 ставки в трудовом договоре , Публикация №556950

правильно.
ставки чего? и зачем?а как?

Алгоритм расчета месячного заработка конкретного работника (совместителя или работника с неполным рабочим днем) задается учетной политикой организации и включает в себя совокупность параметров (назначенных такому работнику графика работ, формы оплаты труда и размера оклада). Поэтому в зависимости от установленных параметров могут быть получены различные суммы заработка за месяц.

Заработная плата такого работника, к примеру, за ноябрь 2008 года будет зависеть от установленного вида расчета оклада (по дням или по часам).

Вариант 1. Оклад рассчитывается по дням, то есть в приказе о приеме на работу указан график работы 5-дневная 20 часовая рабочая неделя. вид расчета (0,5 ставки). Оклад по дням.
Предположим, в ноябре 2008 года норма рабочего времени по основному графику при 40-часовой рабочей неделе составляет 151 час. (18 дн. x 8 час. + 1 дн. x 7 час.),

Ноябрь выбран для примера с той целью, чтобы показать разницу в размере заработной платы и отработанных по норме часов.

В этом случае за полностью отработанный месяц работник получит 0,5 от оклада. - 15 000 руб.*0,5 = 7500,00, или 7500=15000/19*19*0,5, ведь количество рабочих дней по норме (девятнадцать) и количество фактически отработанных дней совпадают.

Если бы работник должен был отработать ровно половину времени основного работника (0,5 ставки), в предпраздничный день 3 ноября норма рабочего времени составила бы 3,5 часа (7 час. x 0,5).

Вариант 2. Оклад рассчитывается по часам , то есть в приказе о приеме на работу указан график 5-дневная 20 часовая рабочая неделя и вид расчета (Оклад по часам).

При этом работник в этом месяце по своему графику отработал 75 час. (18 дн. x 4 часа + 1 дн. x 3 часа). Соответственно, за полностью отработанный ноябрь 2008 года работник получит 7 450,33 руб. (15 000 руб. x 75 час. / 151 час).

Отмечаем, что во втором варианте расчета отработанное время (75 час.) не равно половине установленной нормы (75,5 час.), поскольку 3 ноября 2008 года являлось предпраздничным днем, и во всех графиках предприятия продолжительность этого рабочего дня сокращена на 1 час. Соответственно, норма рабочего времени за этот день равна 3 часа (4 часа - 1 час).

Как видно из примеров, и в том и другом случае, оплата пропорционально отработанному времени.