Из ОАО в АО , Публикация №499043

Из ОАО в АО

Новичок

Сообщений: 20Баллов: 10Регистрация: 19.04.2016

14.07.2016 18:38:45

Добрый день!

Такой вопрос.

Юристы сегодня прислали письмо о том, что 08 июля 2016 года ИФНС России по г. Калуге зарегистрировано изменение наименования Общества.

В настоящее время полное фирменное наименование общества – АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПУПКИН И КО», сокращенное фирменное наименование - АО «ПУПКИН И КО».

Прочие реквизиты Общества остаются без изменения. В связи с этим, просим учесть информацию о переименовании при оформлении соответствующих документов.

Переименование Общества не является реорганизацией. Общество продолжает нести все права и обязательства принятые на себя до смены наименования и действовать под новым наименованием без необходимости изменения, расторжения, переоформления заключенных договоров и (или) оформленных ранее правоустанавливающих документов.

Приложили новый Устав и лист записи ЕГРЮЛ.

Вопросы:

1. Каким числом оформлять приказ по предприятию и признании работников ОАО "ПУПКИН И КО" работниками АО "ПУПКИН И КО" (сегодня 14, а мы только узнали о переименовании и уже много бумаг оформили на ОАО, вместо АО).

2. При внесении записи в ТК ссылаться на приказ о котором я пишу в пункте № 1?

3. Нужно ли ДС к ТД?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

15.07.2016 09:24:46

matveeva86, а на основании чего они изменили все это? Сначала издается приказ об изменениях, затем заключаются ДС к ТД с работниками, потом уже все остальное. А у вас как получилось, что юристы сделали, а никто ничего не знал????
Теперь уже исходите из того, что имеете. Издавайте приказ, в котором указываете, что с

Цитата
matveeva86 пишет: 08 июля 2016 года

изменения произошли. В тк соответствующие записи. ДС обязательно делать.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

matveeva86

Новичок

Сообщений: 20Баллов: 10Регистрация: 19.04.2016

15.07.2016 09:59:17

Цитата

Снеженка пишет:
matveeva86, а на основании чего они изменили все это? Сначала издается приказ об изменениях, затем заключаются ДС к ТД с работниками, потом уже все остальное. А у вас как получилось, что юристы сделали, а никто ничего не знал????
Теперь уже исходите из того, что имеете. Издавайте приказ, в котором указываете, что с

Цитата
matveeva86 пишет: 08 июля 2016 года

изменения произошли. В тк соответствующие записи. ДС обязательно делать.

В связи с - "

сменило

наименования в связи с приведением его в соответствие с нормами главы 4 Гражданского кодекса Российской Федерации." Так написано в их уведомлении.

Это уже и не важно, все как обычно...задом на перед(

Животрепещущий вопрос - документы, которые мы уже успели оформить после 8 июля и до 14 июля переделывать на АО или так как приказ у нас будет от 14 июля. но с 8 изменения, то можно оставить все как есть?

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

15.07.2016 10:04:27

Цитата
matveeva86 пишет: Животрепещущий вопрос - документы, которые мы уже успели оформить после 8 июля и до 14 июля переделывать на АО или так как приказ у нас будет от 14 июля. но с 8 изменения, то можно оставить все как есть?

Думаю можно, поскольку у Вас ранее просто не было оснований, что либо делать(изменять). Короче это не айс, но куда деваться.

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

15.07.2016 10:40:43

Цитата
ДС обязательно делать.

Не обязательно. Ни одно условия тд не изменилось, потому обязанности вносить какие-либо изменения в тд не возникает. А даже если их и вносить, то заключать для этого дс не требуется. Впрочем, если и заключить, ничего страшного не произойдет.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

15.07.2016 10:45:41

Цитата
Nimphelos пишет: Не обязательно. Ни одно условия тд не изменилось,

Nimphelos, я понимаю, что это не условие, но тем не менее. Я пришла работать в ОАО Ромашка , а тут вдруг они стали АО Ромашкой. А я не хочу в АО работать - не внушает мне это доверия)))))) Разве нет???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

15.07.2016 10:50:39

Цитата
Снеженка пишет: Я пришла работать в ОАО Ромашка , а тут вдруг они стали АО Ромашкой.

И чего??? Ничего кроме названия не изменилось.

Цитата
Снеженка пишет: А я не хочу в АО работать - не внушает мне это доверия)))))) Разве нет???

И что дальше, кто то отменял право уволиться по с/ж??? Или из за Вашего недоверия(хотения) отменится переименование в связи с требованиями законодательства??? На что влияют Ваши хотелки???

Цитата

Nimphelos пишет:
Не обязательно. Ни одно условия тд не изменилось, потому обязанности вносить какие-либо изменения в тд не возникает. А даже если их и вносить, то заключать для этого дс не требуется. Впрочем, если и заключить, ничего страшного не произойдет.

Мне эта точка зрения более понятна и логична.

Цитировать Имя

Nimphelos

Заслуженный

Сообщений: 1785Баллов: 1461Регистрация: 21.12.2015

15.07.2016 10:54:51

Цитата
Nimphelos, я понимаю, что это не условие, но тем не менее. Я пришла работать в ОАО Ромашка , а тут вдруг они стали АО Ромашкой. А я не хочу в АО работать - не внушает мне это доверия)))))) Разве нет???

Так, ну не хотите Вы работать, и что? Работодатель от этого наименование изменить не может? Что, по-Вашему, произойдет, если работник откажется подписывать тд?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

15.07.2016 11:02:54