matveeva86 (Все сообщения пользователя) , Публикация №290857

Аааааааааа...вот оно что...зря голову заморочила и себе и всем!
Спасибо))))

ну не дословно за выходные, а к примеру взять месяц январь, почти половину месяца работники отдыхают, но з/п то получают полностью или тут это не играет никакой роли???? как бы всем угодить..

она принесет и явки не будет и дата выдачи б/л будет 9 января или даже чуть раньше в январе.

у нас не будет рабочим, это 100%:)



Дня разрыва как такового не будет, вот только в оплате с 31 по 08 января непонятки. И той и этой будет начислена з/п за эти выходные праздничные...

потому что такова договоренность работника с лечащим врачем. Я думаю ни для кого не секрет, что врачи в ЖК идут на просьбы будущиъх мама и выписывают им листки временной нетрудоспособности, даже если будущая мамочка просто говорит, что устала и ей тяжело ездить. Максимально врач может дать больничный на 15 дней. Далее ЕО. А так как у нас тут такая атмсфера, что ниу кого никаких секретов нет и все относятся с пониманием, то и претензий нет.
Надо только понять как оформить все правильно документально учитывая все вводные
и это самый главный вопрос.

Ну "пулеметчица" говорит, что больнинчый по БиР врач ей даст либо в какой-то дежурный день между праздниками, либо 9 января, но не в декабре:(

Спасибо!

А как быть с периодом 31 января - 08 января. Оба работника (и декретчица и её замена) будут в статусах работающих, пусть это и нерабочие выходные праздничные дни. Однако же з/п за этот период начисляется.

Да, в моем случае сама решила и за месяц написала заявление: "Прошу досрочно расторгнуть трудовой договор со мной в соответствии со ст. 280 ТК РФ (по собственному желанию) с 10 ноября 2016 г.


Значит пишу я пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Отлично:)

Привет!

Описание в название собственно.
На какую статью в трудовой ссылаться в таком случае? Спрашиваю, потому что нигде не нашла упоминание, что у ТК пишут именно 280.
Боюсь напортачить в трудовой у гены(

Заранее спасибо.

ну что поделать!? вот хотят так, подсчитать индивидуально для каждого сумму компенсации и вместе денег предоставить дополнительные дни отпуска на эту индивидуальную для каждого сумму!

Ага и такое бывает! Сижу-ищу информацию, на что сослаться, чтобы руководство "не выдумывало".

Возможна ли?

В связи с - "

Добрый день!


Такой вопрос.


Юристы сегодня прислали письмо о том, что 08 июля 2016 года ИФНС России по г. Калуге зарегистрировано изменение наименования Общества.

а тот момент, что отпуск по беременности и родам захватывает своей продолжительностью новый рабочий период, который начнется 11.02.2017 не дает право на еще 28? Ведь во время этого больничного ЕО так же продолжает начисляться.

Помогите подсчитать.
Дата трудоустройства 11.02.2016
01.01.2017 дата начала отпуска по беременности и родам.
ЕО использовался единожды с 08.08.2016 по 21.08.2016 на 14 календарных дней.

Какое количество ЕО может взять будущая мама перед отпуском по беременности и родам?


Спасибо

Работник трудоустроен с 23 мая внешним совместителем.
Есть основное место работы, где он трудится более 2 лет.

30 мая заболел, 14 июня принес больничный по внешнему совместительству.
Как нам его оплатить?


Справки о пособиях со основного места не предоставлял.

я через лечебное учреждение проверяла. обычно дня за 3 они давали ответ, иногда в тот же день.

если бы все было так просто.
Нужна развернутая пояснительная записка, а признаваться в косяках, не моих к тому же, не хочется.
Думала "в связи с оптимизацией..."...но тоже как-то не особо катит.

У меня не очень хорошо подвешен язык, может кто подскажет.
Пишу пояснительную записку к просьбе утвердить новое ШР на Совет директоров. Проблема в том, что просим утвердить новую, потому что в прошлой при составлении по некоторым должностям были допущены ошибки в окладах (меньше чем должно было быть).
Какую формулировку вы бы указали в контексте: "Просим согласовать утверждение нового штатного расписания в связи с ..." ?