Перевод временного сотрудника взамен уволенного. , Публикация №620163

Перевод временного сотрудника взамен уволенного.

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 01.06.2016

01.06.2016 12:15:01

Здравствуйте! Бухгалтер была переведена на время отпуска по беременности и родам на место главного бухгалтера. По окончании отпуска по беременности и родам сотрудница уволилась. Как правильно перевести сотрудницу с временного оформления на постоянную работу главным бухгалтером. Спасибо.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

02.06.2016 09:45:45

Цитата
28katusha пишет: Бухгалтер была переведена на время отпуска по беременности и родам на место главного бухгалтера

Следовательно был оформлен временный перевод согласно:

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным......

Цитата
28katusha пишет: По окончании отпуска по беременности и родам сотрудница уволилась.

Следовательно исчезло условие срочности, если конечно перевод был оформлен до выхода основного работника ГБ.

Цитата
28katusha пишет: Как правильно перевести сотрудницу с временного оформления на постоянную работу главным бухгалтером.

А не надо, поскольку в этом случае это происходит автоматически, согласно выделенному мной в статье ТК РФ.
Правда многие любят всё таки подтвердить это заключив соглашение, но оно не обязательно в данном конкретном случае.
Так же помним, что в случае признания временного перевода постоянным, запись в ТК вносится с начала временного перевода и соответственно в личную карточку.

Цитировать Имя

28katusha Новичок Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 01.06.2016	#3 02.06.2016 15:32:35 Спасибо.
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

14.06.2016 12:22:27

Цитата
Серега пишет: Так же помним, что в случае признания временного перевода постоянным, запись в ТК вносится с начала временного перевода и соответственно в личную карточку.

Да вот не так категорично. Законом это не предусмотрено, в связи с чем как всегда есть несколько точек зрения.

Цитата

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек работодатель обязан внести в трудовую книжку работника запись о переводе на другую постоянную работу не позднее недельного срока.
Однако порядок внесения такой записи при трансформации временного перевода в постоянный не определен.
Единого мнения по этому вопросу в правоприменительной практике не сложилось, и существует несколько подходов к его решению.

Согласно одной точке зрения после принятия решения о том, что временный перевод стал постоянным, необходимо внести запись таким образом: в графе 1 ставится следующий порядковый номер, в графе 2 указывается дата начала временного перевода, в графе 3 - "Переведен в отдел... на должность...", в графе 4 указываются реквизиты приказа (распоряжения) о переводе на другую временную работу. Представляется, что такой способ внесения записи наиболее соответствует Трудовому кодексу РФ и Правилам. В этом случае работодатель вносит необходимые сведения на основании данного приказа (распоряжения) в точном соответствии с его текстом и корректно отражает фактическую дату начала перевода. Особенно это важно на работах, связанных с льготным исчислением стажа, например, при работе во вредных и (или) опасных условиях труда.

В соответствии с другой позицией необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что условие о временном переводе утратило силу и перевод стал постоянным. На основании этого соглашения нужно издать приказ о переводе работника на другую постоянную работу и внести запись в трудовую книжку. Запись предлагается внести таким образом: в графе 1 ставится следующий порядковый номер, в графе 2 указывается дата начала постоянного перевода, в графе 3 - "Переведен в отдел... на должность...", в графе 4 указываются реквизиты приказа (распоряжения) о переводе на другую постоянную работу. При применении такого подхода сомнение вызывает необходимость оформления приказа о переводе работника на другую постоянную работу, когда фактически приказ о переводе (временном) уже был. Далее возникает неопределенность с датой начала перевода. В примере записи указано, что необходимо вносить дату постоянного перевода. Это отвечает требованиям Правил, но при таких условиях в трудовой книжке работника будет некорректно отражен стаж работы на определенной должности: он будет меньше периода фактической работы.

Существует и третье мнение: работодателю рекомендуется заключить к трудовому договору дополнительное соглашение о том, что условие о временном переводе утратило силу и перевод считается постоянным. На основании соглашения издать приказ в свободной форме и указать в нем, что условие о временном характере перевода утратило силу. Этот приказ будет являться основанием для внесения записи о переводе в трудовую книжку работника. Запись вносится таким образом: в графе 1 ставится следующий порядковый номер, в графе 2 указывается дата начала постоянного перевода, в графе 3 - "Переведен в отдел... на должность... с... (указывается дата начала временного перевода)", в графе 4 указываются реквизиты двух приказов: о временном переводе и тот, в соответствии с которым условие о временном характере утратило силу. В этом случае получится, что запись в трудовой книжке не соответствует тексту приказа, а согласно п. 10 Правил все записи вносятся в трудовую книжку в точном соответствии с текстом приказа работодателя.

Вот эти все выводы "этот более соответствует, этот менее" - это комментарии сотрудников Консультанта. То есть фактически частное мнение. Но все точки зрения представлены.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

maroussia

Новичок

Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 06.10.2015

22.06.2016 12:29:07

Подскажите, как правильно оформить документы в похожей ситуации, только наша декретница главбух уволилась сегодня по собственному желанию за месяц до окончания отпуска по уходу за ребенком ( в связи с переездом в другой город), а руководство не хочет назначать постоянно того работника, кто исполнял её обязанности? Мы должны уведомлять замещающего работника об этом или достаточно приказа о переводе ее на прежнее место работы, предусмотренное её первоначальным трудовым договором?

Изменено: maroussia - 22.06.2016 12:35:39

Цитировать Имя

Ольга Яковлева

Свои люди

Сообщений: 73Баллов: 121Регистрация: 29.07.2014

Пользователь "ИКС-2018"

22.06.2016 12:37:25

Я оформляла дополнительное соглашение к трудовому договору в аналогичной ситуации:

Цитата

Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка" (далее ООО "Ромашка"), в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, Петрова Мария Петровна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № 303 от «02» июня 2014г. о нижеследующем:

Цитата

1. Условие дополнительного соглашение №3 от 03.02.2015 о временном характере перевода утратило силу, в связи с чем Работник считается переведенным на другую постоянную работу на должность гардеробщика, 1 разряда по соглашению сторон с 25.04.2015.

Цитата
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с 25.04.2015 г.

Цитата

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 02.06.2014 г. № 303, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника.

Изменено: Ольга Яковлева - 22.06.2016 12:37:54

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.06.2016 12:42:45

Цитата
maroussia пишет: а руководство не хочет назначать постоянно того работника, кто исполнял её обязанности?

Работник был принят или переведен на эту должность и какая формулировка стоит в ТД (ДС) и в приказе?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

maroussia

Новичок

Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 06.10.2015

22.06.2016 12:54:05

Цитата

Снеженка пишет:

Цитата
maroussia пишет: а руководство не хочет назначать постоянно того работника, кто исполнял её обязанности?

Работник был принят или переведен на эту должность и какая формулировка стоит в ТД (ДС) и в приказе?

Переведена временно. В ДС так: Работник переводится на должность главного бухгалтера с 01.04.2013 г. на период отсутствия главного бухгалтера К., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В приказе: "до выхода основного работника К."

Изменено: maroussia - 22.06.2016 13:07:28

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

22.06.2016 13:23:21

maroussia, ну вот я бы сочла, что основание срочности утрачено и перевод стал постоянным. Но почему и предпочитаю делать ДС к ТД - чтобы все было понятно. В ситуации

Цитата
maroussia пишет: руководство не хочет назначать постоянно того работника

я бы попросила основную работницу выйти на 1 день, хотя бы на бумагах, чтобы не было спора. А сейчас - я бы заключила ДС к ТД, в котором прописала возврат на прежнюю должность, но это если работница согласна. А если не согласна - печалька для работодателя.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

maroussia Новичок Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 06.10.2015	#10 22.06.2016 13:45:36 Работница согласна, с этим проблем нет. Я подготовила ей уведомление примерно такого содержания: уведомляем Вас о том, что организация не будет продлевать действие заключенного с Вами дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.04.2013 г. о переводе на должность главного бухгалтера на период отсутствия основного работника К. Срок действия дополнительного соглашения истекает 22.06.2016 г, в связи с чем Вам предоставляется прежнее место работы в должности бухгалтера 1 категории. Ну и приказ с похожей текстовкой. Получается, этого недостаточно?
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Перевод временного сотрудника взамен уволенного. , Публикация №620163

Последние публикации

Новости