отпуск по уходу за ребенком до 3 лет , Публикация №462943

Ст. 256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно и оклад по должности согласно штатному расписанию.

Катя Ф.,
Вам изначально надо писать заявление на отпуск до 3 лет. А если уж написали до 1,5 лет, нужно было написать и до 3 лет. Я не понимаю, а что предлагает работодатель делать с этим месяцем - ставить прогулы?

Вот и мне не понятно. Прогулы поставить не получится - причина уважительная.

Как я уже говорила, прогулом является отсутствие на работе без уважительной причины. Для того, чтобы уволить Вас за прогул с Вас должны запросить письменное объяснение о причинах отсутствия.
Вот в этой объяснительной Вы и напишите, во-первых, что сразу планировали находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но от Вас потребовали написать заявление на отпуск до 1,5 лет (наверняка, Вам говорили, что нужно написать в заявлении). Укажите, сообщали-ли Вам дату, когда Вы должны явиться и описали ли Вам подробно Ваши дальнейшие действия по продлению отпуска (наверняка сказали, что потом продлят отпуск и этим ограничились). Во-вторых, сообщите что Вы не вышли на работу, поскольку у Вас нет этой возможности - Ваш ребенок нуждается в уходе, яслей нет, бабушки и дедушки сидеть с ребенком не могут, папа работает. Ну и в третьих, напишите, что работодатель в течение всего этого времени Вам не звонил, о причинах невыхода не спрашивал (хотя Ваш телефон не отключен и контакт с Вами был возможен), о необходимости написать ещё одно заявление не сообщил, а Вы тонкостей ведения кадрового делопроизводства Вашего предприятия не знаете и считали данную ситуацию разрешимой в дальнейшем

Извините,у меня ещё такой вопрос:имею ли я право не выходить в дородовой отпуск?и будит ли он оплачен в случии если я буду работать?

Огромное спасибо!

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с и по.
Основание: листок нетрудоспособности Серия, номер и дата выдачи.

??просто болели? или...?

Тогда почему Вас уволили по сокращению??
Вы не предоставляли справку о беременности??

А Ваше согласие в данной ситуации не играет роли.
Статья 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Я вообще эту ситуацию не пойму..почему вы согласились..вы,что свои права не знаете..Ну коль на то пошло,ваш больничный должен будет быть оплачен и после уволнения,т.е. если сотрудник заболел в течении 30 дней после увольнения,то его б/л оплачивается,но подать его надо не позднее 6 месяцев..