Здравствуйте!
Работник в течение года сменил 3 работодателей.
Он учится в колледже, имеющим государственную аккредитацию.
По запросу, он принес нам справку из колледжа, что у него уже были сессии за 1 курс по 19+19 и +20 дней, причем у 1 работодателя он брал учебный отпуск на 19 дней, у второго на 19 дней и у третьего на 20 дней.
Однако для получения среднего профессионального образования работнику дается всего 30 календарных дней на учебный отпуск за 1 курс, а он "перегулял" 28 дней ссылаясь на то, что именно каждый работодатель обязан предоставить ему не более 30 календарных дней на 1 курсе.
Законодательная практика не содержит разъяснения относительно применения 30 календарных дней у каждого работодателя, у которых работник работал в течение 1 курса.
На 1 курсе у него всего 4 сессии по 19+19 (зимняя в 2 этапа) и 20+20 (осенняя в 2 этапа), т.е. работник учится по 78 дней на 1 курсе.
На сентябрь у него запланирована сессия в 20 календарных дней и он уже предоставил нам (4 работодателю) справку-вызов на 20 календарных дней.
Права ли я, что собираюсь отказать ему в оплачиваемом учебном отпуске в связи с тем, что он уже израсходовал 30 календарных дней, обязывающих работодателя оплатить ему такую сессию?
Переломить мнение работника, что все работодатели обязаны предоставлять ему по 30 оплачиваемых дней я устно не могу, как ответить мотивированно?
Спасибо.
Работник в течение года сменил 3 работодателей.
Он учится в колледже, имеющим государственную аккредитацию.
По запросу, он принес нам справку из колледжа, что у него уже были сессии за 1 курс по 19+19 и +20 дней, причем у 1 работодателя он брал учебный отпуск на 19 дней, у второго на 19 дней и у третьего на 20 дней.
Однако для получения среднего профессионального образования работнику дается всего 30 календарных дней на учебный отпуск за 1 курс, а он "перегулял" 28 дней ссылаясь на то, что именно каждый работодатель обязан предоставить ему не более 30 календарных дней на 1 курсе.
Законодательная практика не содержит разъяснения относительно применения 30 календарных дней у каждого работодателя, у которых работник работал в течение 1 курса.
На 1 курсе у него всего 4 сессии по 19+19 (зимняя в 2 этапа) и 20+20 (осенняя в 2 этапа), т.е. работник учится по 78 дней на 1 курсе.
На сентябрь у него запланирована сессия в 20 календарных дней и он уже предоставил нам (4 работодателю) справку-вызов на 20 календарных дней.
Права ли я, что собираюсь отказать ему в оплачиваемом учебном отпуске в связи с тем, что он уже израсходовал 30 календарных дней, обязывающих работодателя оплатить ему такую сессию?
Переломить мнение работника, что все работодатели обязаны предоставлять ему по 30 оплачиваемых дней я устно не могу, как ответить мотивированно?
Спасибо.
