Оплата труда , Публикация №503019

Одновременно нет . Либо то, либо другое.

Какое-то странное желание. Тогда это будет не оклад. А просто заработная плата. Условия прописываются в ТД.

Премия может быть одинаковая, если это предусмотрено вашим положением об оплате труда. Например, у вас установлено, что размер премии определяет руководитель. Тогда он будет каждый месяц ставить такую сумму, какая необходима, чтобы довести зарплату до договорной. Но всё-таки как-то странно получается: допустим, он весь месяц болел, работал всего один день. И вы хотите, чтобы ему и больничный оплатили, и зарплату выплатили как за полный месяц, что ли? То есть в этом случае будет в расчёте оплата по окладу = установленный оклад/кол-во рабочих дней в месяце * 1 и огромная премия?

Уважемые коллеги! У меня опять вопрос. Не знаю, как оформить трудовой договор. Мы берем на работу механика, который будет работать в другом городе. У него будет 6 дней дежурства в неделю(он сидит дома) и в случае необходимости выезжает на объект и производит ремонт транспорта. За это ему назначена оплата труда: 500 рублей в день. Когда он работает на выезде 150 рублей в час оплата. Это можно в трудовом договоре прописать? Это идет как сдельная оплата труда?

Почему нельзя... Ничего сверхестественного там прописывать не нужно. Просто часто в таких случаях проблемы с самими работниками начинаются, а платить все равно придется.

Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации: экономист по штатке з/п стоит одна, сейчас в декрете, на ее место брали нового сотрудника и (!!!) з/п ей поставили другую (меньше)!! Остальное (разницу) после испытательного срока хотели выдавать "на руки". Испытательный срок она не прошла... То есть получается официально она получала на той же должности меньшую з/п, чем стоит в штатке и чем получала сотрудница, находящаяся сейчас в декрете! Сейчас работает новый сотрудник (пока неофициально)...Я новый кадровик в этой компании, случайно это увидела...И когда буду оформлять нового сотрудника, то з/п будет такой же как у предыдущего (который испытание не прошел)... Вот вообще не знаю как быть теперь. Может новую должность в штатку внести с той з/п, которую человек будет получать? И срочный ТД заключить? Не может же сотрудник, которого берут на время отсутствия основного работника, получать з/п меньше, чем сотрудник, находящийся в декрете?

оклад конечно)
с этим уже сложнее...а с другой стороны потом могут проблемы возникнуть, когда декретница на работу выйдет. Вот и не знаю что придумать.

вот и я о том же...но у нового сотрудника оклад уменьшат. Вот я и думала, что может новую должность в штатку ввести. Другого ведь варианта нет...

Так я и спрашиваю: на каком основании уменьшат вдруг? Руководитель должен понимать, что оклад закреплен в ШР. Уменьшать его пока отсутствует основной работник , нельзя. Поэтому не имеют права уменьшить.

Нужна помощь! Не могу разобраться нужно ли индексировать з/п и если нужно, то с какого периода.
В организации были устроены сотрудники по срочному трудовому договору, срок которого закончился 30.12.2016. 31.12.2016 в штатное расписание были внесены изменения, согласно которым этих должностей уже нет. С 1.01.2017 опять вводятся эти должности в штатное расписание и принимаются люди на те же тарифные ставки. Нужно ли их индексировать или они будут считаться вновь введенными, ведь 31.12.2016 - их не было в штатном.

Здравствуйте) еще по поводу оплаты - у сотрудников (фитнес-тренеров) есть дежурные часы, групповые, индивидуальные уроки. И оплата разная. В трудовом понятно это все расписывается, а вот как с приказом быть и со штаткой? Ну в приказе тоже можно расписать...я вот не знаю как это все в штатном расписании прописывать. Причем у них интересная система за групповые занятия: если меньше 10 занятий в месяц - (например) 100 руб./занятие, 10-20 - 200 руб, больше 20 занятий - 300 руб.