Внесение изменений в табель учета рабочего времени , Публикация №717650

А вот это как раз и есть безобразие, причём чую по инициативе бухов. Прекращать, просто однозначно.
Табель ведём ежедневно и подаём частями, если бухи требуют для начисления "аванса". Тогда и проблем бы не было. поскольку должны закрыть табель в конце месяца, т.е. 29.04. Да и то могут быть нюансы, например работник заболел 30.04.


Почему же неловко??? Жизнь есть жизнь!!! было бы всё нормально и проблем бы не было, т.к. Вы его бы закрыли, подписали и подали только сегодня. Бардак!!!Бред!!!Бред!!! Но допускаю где нибудь подобные ИЗВРАЩЕНИЯ!!! Пусть сами пишут объяснительную где шлялись 29.04???
Только табель является для бухов ОСНОВАНИЕМ начисления заработной платы.
В Вашей ситуации, подаётся корректирующий(дополнительный) табель и подан он может быть в любое время по вновь открывшимся обстоятельствам.




Тут чую требуется послать ещё дальше!!!
29.04. небось втихаря смылись или обмывали "МИР, ТРУД, МАЙ!!!", но про труд то и забыли, прости господи!

Ну, судя по всему, речь идёт об авансовом начислении заработной платы (месяц ещё не закончился, работник ещё не отработал, а зарплату уже начислили и, может быть, даже выплатили). Так любят делать в бюджетных учреждениях. В этом случае ТК позволяет удержать с работника излишне выплаченную сумму. Но тут должны быть соблюдены условия, указанные в ст. 137 ТК.

А в чём проблема? Докладная записка: "Довожу до Вашего сведения, что Иванов И.И. 29.04.2016 не вышел на работу. Сообщил, что заболел. Корректирующий табель прилагается".

Согласен.
Листок нетрудоспособности в данный момент находится у Иванова И.И., либо, если он в стационаре, то его вообще ещё никто не оформлял.
По состоянию на 04.05.2016 работник находится в состоянии - "Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)", т.к. в табель вносится факт работы, либо документально оформленная причина отсутствия работника на работе. Факт отсутствия есть, а документов никаких нет - "НН". Работник в это время может болеть, прогуливать, выполнять гособязанности, уйти в учебный отпуск без оформления приказа* и т.п.

Не знаю чем сейчас должны руководствоваться коммерческие структуры, а бюджетники заполняют табель, утверждённый Приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н. Форма табеля предусматривает корректировки - "1, 2 и т.д.".


*Не помню где и когда читал, но это было какое-то официальное разъяснение - если работник ушёл в учебный отпуск без оформления приказа, а затем представил соответствующие документы, то ему обязаны оформить учебный отпуск и никаких взысканий к нему работодатель применить не может.