Elena_Sk (Все сообщения пользователя) , Публикация №918970

В управлении меня попросили предоставить заявление сотрудника, завизированное директором учреждения, приказ и соглашение между директором и сотрудником. На мой вопрос "для чего соглашение именно в этом случае" мне сказали "НАДО, делай", более странного ответа я не слышала. Что написать в этом соглашении - не понятно. Да и глупо как-то подписывать соглашение, если уже есть приказ..

Добрый день!
Сотрудница-пенсионерка уходит в основной оплачиваемый отпуск на 28 дней. Просит еще отпуск без сохранения з/п на 30 дней. Согласно ст.128 ТК РФ как работающему пенсионеру могу дать 14 дней; однако там же написано, что на усмотрение руководителя по письменному заявлению сотрудника и соглашению между работодателем и сотрудником можно предоставить другой срок.
Вопрос: как правильно составить соглашение?

Добрый день, коллеги!
Такая ситуация, табель за полный месяц апрель был сдан 18 апреля, а 29 апреля (последний рабочий день перед длинными выходными) сотрудник ушел на больничный, да так неловко, что после обеда уже сообщил об этом, естественно в бухгалтерию дозвониться, сообщить, уже не смогла
Позвонила сегодня (4.05.16 первый рабочий день), чтобы заменить табель, а по зарплате вычесть из следующего месяца, мы так делали уже не один раз. На что мне ответили отказом, с возмущениями, видимо не вовремя позвонила сказали нужно написать служебную записку на главного бухгалтера о внесении изменений с указанием больничного листа сотрудника.
Подскажите, как правильно составить служебную записку, и достаточно ли записки и больничного листа сотрудника? т.к. в некоторых источниках вычитала, что нужно делать приказ о внесении изменений в табель, или же табель на именно этого сотрудника.