Временный перевод , Публикация №576385

Все верно.

Временный перевод также является периодом отсутствия для целей определения возможности заключения срочного тд или временного перевода.

Nimphelos, Серега, спасибо за ответы!

Чтобы перевести работника, не важно временно или постоянно, должность должна быть свободна. Это если безупречно делать конечно. Кстати лично я не слышал в НПА такого определения(понятия) поменять местами. Вы уверены? Конечно не спорю так делают и всё пройдёт гладко при отсутствии жалоб, но зацепиться можно. Посему если можно сделать безукоризненно или тяп-ляп, лично я выбираю первое.Всего лишь один лишний шаг и комар носа не подточит, т.е. вернуть работника на место?!?! 8)

Так мы рассматриваем вариант иной работник временно переведён и его основная должность свободна. Так зачем нам огород городить лишний уходя в зону турбулентности.
Да не отрицаю, что ели надо поменять работников местами, то иного варианта кроме предложенного Вами Татьяна нет, но он не идеален. Да и мне не понятен этот бред менять работников местами зачем то??? Просчёты при приёме и переводах??? А головой думать кто нам мешает???
Вообще бред, это не продумывать свою кадровую политику и гонять людей с места на место, точно бред.


Это вопрос философский и мне это не нравится категорически.А вот это вопрос??? Это только в кино люди меняются местами мгновенно, а тут у нас этого не происходит. Если конечно не представить себе картину, что они одновременно подписывают допы и приказы. А всё равно в момент подписания должность занята и не куда переводить. Так что наложение как ни крути есть.

И чем нам это помогает??? А я и не упираюсь, я чётко пишу то что вижу. А так же что не нравится мне одновременный перевод, но он применяется на практике и как можно докопаться до него.
При этом показываю вариант к которому вообще не придраться. 8)


Я понимаю в советское время меняя квартиры собирали цепочки и длиннее маклеры, доходило до 10-15 квартир в действии одновременно.
Но в управлении персоналом, обычно такие рокировки связаны с непродуманностью действий и нет чёткой программы(политики) управления оным.
Особенно мне нравится движуха продажников по кабинетам и отделам, чтоб не засиживались и не сплачивались.

А где месяц тусили??? Ну это так придирка, приколка.

А теперь давайте рассмотрим ситуацию подробней.
30.06.2016г. механику Петрову предложен перевод на должность инженера Иванова, он согласен и подписывает доп. и приказ о переводе с 01.07.2016г. Тоже самое происходит и Ивановым.
Прикол в том, что подписывая доп. и приказ о переводе должность НЕ ЯВЛЯЕТСЯ свободной до подписания тех же документов другим участником хоровода. Да при согласии сторон и отсутствии жалоб проблем нет, но нарушение всё таки на лицо.
Идём дальше, даже при одновременном подписании ими допов и приказов, юридический казус останется. Поскольку до подписания документов работником, должность не является свободной(вакантной).


Снеженка, отсюда и возникает моё мнение, когда можно сделать отлично, то зачем делать кое как??? Если начать разбираться внимательно и вдумчиво, то думаю не понравится не только мне.
Но естественно решать будет каждый на своём месте, с учётом своего опыта, знаний, специфики и даже характера.

С уважением!

Ну по моему очевидно, что нельзя оформить перевод на должность которая занята, т.е. по сути работника некуда переводить.
Бюрократия не бюрократия, а загогулина есть. Всегда надо отталкиваться от факта, а не от фантазий что будет если ..... А факт прост до безобразия, расписал его выше, пока нет факта(допника) другого работника должность занята им, остальное фантазии(предположения).


Если бы всё было так просто и как нам кажется или проще, то .........


Снеженка, в нашей работе столько бюрократии и формализма, что удивляться нечему и бредом так же не пахнет.

Это зависит от того, кто что курит

А я ничё и никада в жизни. Вывод: мои мозги не замутненные ничем )))))))

И ни один из вас двоих не сказал: что же делать, если нужно вот так переместить работников - поменять местами. ШР изменять нельзя. Нужно просто оформить перемещения. И что же - ничего не сможете сделать? ))))

конечно же, разговор был про перевод.

Не соглашусь с Вами.
Вы можете принять работника на должность занятую иным работником??? Это нарушение однозначно. А почему же с переводом так возможно??? Да мы сразу делаем допущение, что они в одну секунду поменяются местами, но как и писал ранее нарушение то налицо, Вы переводите работника на занятую должность или они оба в воздухе зависли без должностей, т.е. не занимают своих должностей??? Нет такого понятия "рокировка" в трудовом законодательстве, в шахматах есть да, но мы не в шахматы играем.Да опять же, если работники согласны и нет жалоб, то вряд ли кто то обратит на это внимание, но тем не менее шанс есть.




Снеженка, я бы не стал говорить, что законом это не запрещено, поскольку нет понятия "рокировка" работников.