Добрый день, коллеги. Позвольте поинтересоваться вашим мнением.
В принципе стандартная ситуация: Организация действует с 2014 года, кадровика принимают впервые с марта 2016 года. Кадровая документация велась бухгалтерией в минимальном объеме. НО! в 2014 году общим собранием коллектива (9 душ) они принимают Коллективный договор и к нему приложением идут Положение об оплате труда, положение о премировании, ПВТР и даже объемы СИЗ... И даже зарегистрировали его в администрации города. в середине 2015 года полностью меняется руководство и коллектив и устав и направление деятельности.
В итоге возникает необходимость изменения всего - с окладной системы оплаты труда хотим перейти на окладно-премиальную, прописать все льготы "вредников" и тд и тп., а нас уже 50 и в трёх городах раскиданы.
Как я понимаю мне нужно:
1. собрать общее собрание коллектива (не менее 50%)
- выбрать на нём представителя работников
- прекратить действие колдоговора
- одобрить новые ЛНА и штатку
2. На основании этого приказами всё утверждить и заключить со всеми доп.соглашения к ТД (они вообще безобразные по содержанию)
Может я что то упускаю?
В принципе стандартная ситуация: Организация действует с 2014 года, кадровика принимают впервые с марта 2016 года. Кадровая документация велась бухгалтерией в минимальном объеме. НО! в 2014 году общим собранием коллектива (9 душ) они принимают Коллективный договор и к нему приложением идут Положение об оплате труда, положение о премировании, ПВТР и даже объемы СИЗ... И даже зарегистрировали его в администрации города. в середине 2015 года полностью меняется руководство и коллектив и устав и направление деятельности.
В итоге возникает необходимость изменения всего - с окладной системы оплаты труда хотим перейти на окладно-премиальную, прописать все льготы "вредников" и тд и тп., а нас уже 50 и в трёх городах раскиданы.
Как я понимаю мне нужно:
1. собрать общее собрание коллектива (не менее 50%)
- выбрать на нём представителя работников
- прекратить действие колдоговора
- одобрить новые ЛНА и штатку
2. На основании этого приказами всё утверждить и заключить со всеми доп.соглашения к ТД (они вообще безобразные по содержанию)
Может я что то упускаю?
. Из каких то глубинных слоев памяти 90-х годов наверно. Короче, собираем собрание и вносим изменения - выбираем нового представителя, пишем что действие КД 2 года (аккурат до 31.03.2016) и пишем Новые ЛНА. В Администрацию еще нести регистрировать - нехочется
, а я проспала. с 2003 года колдоговор в руках не держала.....