Новое изобретение в оплате отпусков , Публикация №399058

Добрый день. Не очень понятно. Работники оформляют отпуск по двум местам работы (основное и совместительство), а платят отпускные только по основному?

прикольно
то есть по этой должности ещё и стаж не полный год получается!
и что? Вас действительно увольняют с этой должности? с выплатой компесации за неиспльзованный отпуск?
(и составлением кучи отчётности в связи с этим увольнением - ну ВАс это не касается)

а потом 01.01 следующего года Вас обратно принимают на должность по совместительству?

и вовсе не то-на-то
и дело вовсе не в том что "под-тады" получается, то есть ждать

у человека не увольняющегося и использующего отпуск рабочий год остаётся полным , и , отработав и побывав в отпуске - это у него полный год, т.е. 12 месяцев = 52 недели

человек побывавший в отпуске без содержания
да ещё и такой длительный период! 63 дня
рабочий год за календарный год оказывается на ... 49 дней меньше!!!

ну, то есть отработав сплошным предположим с 01.01 по 31.12 чел имеет за это 63 дня отпуска. Физически или деньгами, в случае настоящего увольнения

а если в тот же период было 63 дня без содержания, то отпускных уже полагается.... 52,5 дня !! Если компенсацию высчитывать!

жулики!

То есть, 63 дня без содержания уменьшает годовой отпуск на 10,5 дней?
Неужели на этом работодатель может сильно сэкономить?

И параллельно вопрос: отпускные выплаты включаются или не включаются в расчет следующего отпуска?

Нет, не включаются

И это при отсутствии увольнения в конце года?

Подскажите, как действовать в нашей ситуации?
Писать два заявления на предоставление очередного отпуска по основной должности и по совместительству?
Как нам документально обозначить работодателю нежелание отпусков без сохранения заработной платы?
Насколько я понял, эта строчка в приказе "появляется" по инициативе работодателя без каких-либо разъяснений. Может мы и подписали не разобравшись.
P.S.
Работодатель - крупное государственное медучреждение. Отправленные из нашего филиала заявления (на совмещение) не раз были просто оставлены без движения.

Все верно

Для начала может быть переговорить с представителем работодателя?
Объяснить свою позицию, обозначить вашу информированность о невыгодных для вас условиях в случае оформления длительных отпусков без сохранения заработной платы?
А документально - каких-либо установленных образцов заявлений не существует.

А профсоюз есть у вас?

Там - это в профсоюзе???

если бы это было коммерческое предприятия, то ... ТЕОРЕТИЧЕСКИ могли бы.
но это же больничка! - бюджет! "просто так" выплатить человеку , даже если действительно очень надо, то.... легче из своих отдать
грешно смеяться.... (с)

как бы в школе не зря все изучали
"если звёзды зажигаются, значит это кому-нибудь нужно" (с)

Ну, вообще процесс как-то от обратного построен.
Как раз таки работодатель должен инициировать возложение обязанностей, получить согласие работника, издать приказ и подписать дополнительное соглашение, в котором прописать все условия.
К выполнению плана, конечно же, совмещение должностей никакого отношения не имеет.
Дурят же...