| Цитата |
|---|
karmelita пишет:
Подскажите пожалуйста они же не имели право уволить? |
Скорее всего нет. Поскольку:
| Цитата |
|---|
karmelita пишет:
Она родила в декабре и в январе её уволили. |
Получается она находилась в ОБИР и у неё был обычный СТД, где стоит чёткая дата увольнения.
Далее смотрим статью 261 ТК РФ в новой редакции:
"
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
karmelita, как видим если работница подала ЗАЯВЛЕНИЕ о продлении СТД и предоставила справку, то в случае нахождения её в ОБИР, СТД продляется до окончания ОБИР.Если подобное заявление не подавалось, то прекращение СТД по истечению срока правомерно.
Для более точного ответа нужно знать чётко, до какой даты был СТД, продлялся ли он до окончания беременности, подавалось ли заявление о продлении СТД и если подавалось, то когда, было ли зарегитсрированнно, имеется ли копия оного?????
| Цитата |
|---|
karmelita пишет:
Они же должны были продлить договор до 1.5 лет ? |
Вот этого точно законодательство не требует.
karmelita, на всякий случай напомню:
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. 
