Ошибочные записи в трудовой книжке , Публикация №46782

Не совсем так, запись такая не верна, а сам перевод может быть временным если есть для этого основания и согласие работника. Просто записи о временных переводах не вносят в ТК
А так да признаёте обе записи не действительными и вносите верную, но тут надо разобраться.
После временного перевода было предоставлено основное рабочее место или временный перевод стал постоянным??? От этого зависит дата перевода.

Вопрос вдругом, что кроме госслужбы и.о. или в.р.и.о. просто быть не может. Следовательно это был обычный временный перевод. Есть понятие временного перевода, раскрытое в статье 72.2. Временный перевод на другую работу. Поэтому и интересует вопрос:


Вспомним:
"Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным."
Если не было фактического возврата на основную должность, то временный перевод признаётся ПОСТОЯННЫМ. Об этом делается запись в ТК, причём датой перевода указывается начало "временного" перевода ставшего постоянным.
Если был возврат на основную, то запись вносится только о постоянном переводе.
Поэтому Вам надо разбираться как всё документально точно оформлено и выбрать путь.

Не паниковать в первую очередь.

50% допускают эту ошибку, если не чаще. Главное, не ошибитесь дальше в записи и тогда проблемы никакой не возникнет.

Нет

Оставить как есть, поскольку полностью понятно что имелось в виду. Однозначно, подправляя или дорисовывая мы делаем только хуже, поскольку появляются однозначные признаки исправления записи, которые делают её однозначно не действительной.
Ручки почесать, помыть и успокоиться, можно обработать кремом или занять другим важным делом.

А на кой она им, ежели будут отчисления??? Профессия не льготная, так что им пофиг будет на 99%, а 1% упёртых можно и раздолбать на досуге. Была бы льготная, однозначно исправлять.Ибо не ибо, но у адекватных людей вопросов не будет. Ну а комментировать полёт фантазии не адекватов. дело не благодарное.Инжером. Естественно по военнику, можно даже не мучиться. Ну хотела как лучше. а получилось как всегда у нас получается.


Снеженка, это всё мелочи. Париться ещё из за этого.

Не слыхал подобного в наших учреждениях. По льготникам ДА, просто однозначно.Ну предъявить то он его должен, а потом будет видно снят или не снят. Али Вы на лбу звание и прочие регалии, выслуги и т.д. читаете??? А нам и предоставить ежели что не сложно. Но с учётом того, что у данного товарища однозначно давно 100% оплаты, то шли бы они лесом, полем, огородом.Да ладно Вам, уже давно должон иммунитет выработаться. Нервы вещь не возобнавляемая и увы, не вечная. Так что здоровый пофигизм, это наше всё.

Это почему же?

Cледовательно обязано предъявить??? А я не обязан догадываться обо всех его нюансах или верить на слово, а уж тем более если в паспорте стоит штамп военнообязанный. А он кстати стоит и у многих снятых с учёта.Нееееееетттт, не согласен. Верю не верю это из сферы человеческих отношений, а мы кадровики верим только документам. Как минимум по специальности отражённой в дипломе.

Обязано то, которое обязано. А если не предъявил и говорит, что уже снят с учета (да и по году рождения мы видим в целом, по трудовой книжке - нет службы в армии, так что не может быть генералом), у работодателя нет ни ПРАВА ни ОБЯЗАННОСТИ требовать у него военник. Без любимых Ваших разглагольствований)))))) - процитируйте, плиз, где сказано о праве или обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ требовать военник , либо отказать в приеме. Если цитаты из норм нет с данными словами - дискуссию со своей стороны по данному вопросу заканчиваю, ибо переливать из пустого в порожнее можем долгий рабочий день.

Но ни одной из нормы, только личные выводы и аналогия.
Я в киношку.