Оплата труда повременщиков по ст.112 ТК РФ , Публикация №682498

Здравствуйте, Надежда.
И что, что праздничные дни? Я не понимаю, работник у которого по графику, например 1, 2 января рабочие смены, вправе не выходить на работу чтоли??
Я поняла так, что эта статья касается именно тех у кого по графику сменности в этот день был именно выходной день.

А почему он не выходит? График сменности утвержден. Работник с ним ознакомлен. В этот праздничный день у него рабочий день. А он берет и не выходит? Почему? На каком основании?
Так, надо разобраться, а то не понятно))))
Вот сменный график. В организации суммированный учет рабочего времени.

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Об этом нам рассказывает постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни"

Значит работа в праздничный день, если по графику сменности (ну или по другому графику работы) этот день для работника рабочий, является обязательной. Работнику производиться оплата не менее чем в двойном размере или предоставляется выходной день в другое время.

Я с Вами соглашусь, если например работник трудится в пятидневку. Но при этом ему установлен не оклад, а тариф. Но опять же по общему правилу, для него праздничный день все равно по графику будет именно выходным. И он не будет соответственно работать в этот день.

Очень уж хочется разобраться в данном вопросе, чтобы знать где косячим.

Ну хорошо, тогда если работники не согласны с работой по графику в праздничные новогодние дни, все производства должны были остановить свою работу?? У нас 95 % работников работают по графикам сменности и скользящим графикам. Сейчас они мне все скажут "А мы не будем в праздничные дни работать, тем более еще и вознаграждение за это получим по 112 статье." Замечательно получается.

Это то тут при чем? Тогда напишите мне не глупость. Я попросила разъяснить момент с 112 статьей.

Как при чем... Это я разве написал "Сейчас они мне все скажут \"А мы не будем в праздничные дни работать"...?

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic27795/?PAGEN_1=1

вот что то в беседе пошло не так!

Мне сказали, что с работника надо взять согласие на привлечение к работе в праздничный день, даже если он работает по сменному графику. Не согласен работник работать в этот праздничный день, не дает он свое согласие. Что делать? Я так понимаю, что ничего не делать, да еще и вознаграждение ему полагается. Ведь, как объяснила мне Надежда, в этот день по графику он должен был работать, но не работает, т.к. праздник.

Это норма распространяется только на тех, чей труд оплачивается не по окладной системе.

112 статья относится ко всем людям труда...

Немного не в основную тему.

Это РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМСОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ.

Тут говориться именно о том, что при сменном графике такого права не возникает. А вот если работника действительно именно вызвали/привлекли к работе в выходной/праздничный день не по графику, тогда другой разговор.
В общем они там (в Роструде) тоже разные версии пишут.