Перемещение , Публикация №367947

Перемещению работника посвящена ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ, в которой говорится о том, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место....

Они изменятся.

Судебная практика:
Пример. М. работал менеджером по продажам финансовых продуктов ЗАО "Связной Логистика" в г. Наро-Фоминске Московской области. Трудовой договор, заключенный между сторонами, предусматривал работу истца в структурном подразделении ЦМС 299 Наро-Фоминск-5. На основании приказа М. перемещен в структурное подразделении ЦМС 252 Наро-Фоминск-3 с тем же окладом и по той же должности. М. обратился в суд с иском к ЗАО "Связной Логистика", ссылаясь на то, что был переведен на работу с нарушением закона, то есть без его согласия.

Ст 57. ТК
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,(ЭТО НАШ СЛУЧАЙ) - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; (разве я должна здесь прописать адрес арендуемого офиса)



Место работы - это организация ООО "РОГА И КОПЫТА"
Рабочее место - г. Мухов. Далее я не расписываю улицу и т.д. Это мое право как работодателя. Разве нет?

Если улица не прописана, а второй офис находится так же в г. Муов и принадлежит Рогам))), то это не будет изменением ТД. Оформляйте приказ о перемещении . Правда, повоевать придется конечно.