Подскажите, пож-та. В нашей организации кому время от времени, кому-то на постоянной основе выплачиваются премии. Фиксированного размера нет. Сумма зависит от директорской воли. Положения о премировании нет. Бухгалтер впрочем особо не горит желанием его делать. Обязательно ли прописывать в тр. договоре условие о премировании? Или достаточно только написать какой у работника оклад. Есть ПВТР. там написано, что премия в размере 50% от оклада и ссылка на положение (а его-то нет) Как мне быть в данной ситуации.
Премиорование
Премиорование
23.12.2015 09:40:36 | |
23.12.2015 13:45:15
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
25.12.2015 23:34:42 Сообщение удалено Изменено: - 26.12.2015 12:08:57 | ||||
Читают тему