Света123 (Все сообщения пользователя) , Публикация №828412

Спасибо, всё теперь в голове встало на свои места) а то каша была:D

В штате организации, но за штатом нового отдела. Я так их поняла. Т.е. в новой оргструктуре будет существовать наряду с новыми отделами мой старый с единственной моей должностью. Это верное об'яснение? Или так не бывает? Затем по раз' яснению кадров, индексация будет касаться вновь введённых должностей, без учёта моей старой должности. Если всем прлиндексируют, а мне нет , тогда в суд обращаться?
И ещё премия на усмотрение руководителя выплачивается. А у меня из-за за смены оргструктуры часть функций по ДИ утрачены (ввиду централизации). Я должна беспокоиться о том, что мне не хватит работы для получения премии? Или это забота работодателя обеспечить меня работой? Если на его взгляд я не буду загружена на 100% это повод для невыплаты премии или ,например, частичного сокращения ставки до 0,5?

Подскажите, пожалуйста. Я мать-одиночка, выхожу из ДО, должность остается за "штатом" отдела (смена оргструктуры). До отпуска по уходу за ребенком получала премию согласно Положению организации о премировании. В трудовом договоре прописан только оклад. Имеет ли право работодатель не выплачивать мне премиальные после выхода из декретного отпуска и не индексировать оклад до достижения ребенком 14 лет? При условии, что в организации индексация зарплат присутствует, но индексируются оклады не сразу во всей организации, а разные должности в разные промежутки времени. Т.е. в один год могут проиндексировать оклад служащих, а в другой год - аппарат управления. Кадры утверждают, что раз я нахожусь вне новой оргструктуры, то меня индексации оклада касаться не будут.

Сообщение удалено

Спасибо всем)

Вот я и уперлась... А самое интересное сейчас этот человек в стороне тихонько отсиживается, а кадры никакими уговорами меня не могут уговорить перейти на соответствующую должность. И проблемы именно у кадров, потому как организация крупная, а "выделываюсь" только я.
Я понимаю, что, согласившись, подпишу себе смертный приговор.
Даже не "Мюллер", а "Гитлер". И это прозвище даже не я придумала)
Полностью согласна

Все больше склоняюсь к мысли, что это вообще идеальный вариант в моем случае.

Да вот и получается, что больше шансов "выжить" именно на "тупой" (никого не хочу обидеть) работе, чем на любимой, но с начальником, который уже задался целью меня "убрать"
Nimphelos, спасибо большое за разъяснения

Давят на то, что буду бумажки подшивать (тупая работа)

ДИ могут изменить?

Вот именно предлагают перевестись на другую должность, а эту должность сократить. Сначала предлагали должность с окладом значительно меньше настоящего. Свои права я отстояла (благо в декрете, и дома отстаивать свои права легче, чем на работе). Отдел кадров ну никак не устраивает перспектива того, что моя должность будет "висеть" до 14-летия ребенка. Вот и говорят - нужно подписать перевод на должность, которая есть в новой оргструктуре, чтобы у меня хотя бы начальник был, который будет согласно новым функциям с меня работу спрашивать. А, если я не соглашаюсь, то что получается? В чьем я подчинении буду в старой оргструктуре в единичном лице на действующей сейчас должности? Как бы не работать и получать зарплату? Я, конечно, сибаритствовать за счет организации не собиралась, просто та должность, которую предлагают сейчас находится под руководством человека, который предлагал мне угрозами и запугиванием должность с окладом значительно меньше моего настоящего. Как бы работать с ним ну никак не хочется уже (предупредил уже о последствиях и о своей злопамятности). Вот и прокручиваю все варианты... Как-то безопаснее кажется оставаться на должности, которая сейчас действует. Хотя с функционалом по выходу из декрета непонятки получаются

Вы имеете ввиду 74 статью или что?

То есть в новой структуре останется старый отдел с моей единицей? Или так не бывает? Кадры так описали ситуацию

Еще возник один вопрос. Если меняется оргструктура отдела, то моя должность остаётся вне этого нового отдела, если в нём названия должностей поменяли? Кому я буду подчиняться? Надо мной были начальник отдела, зам управляющего, управляющий

Спасибо!

По выходу из отпуска моя должность может сократиться? Или до 14- летнего возраста ребенка она не может измениться без моего согласия? (мать-одиночка)

Здравствуйте. На работе смена оргструктуры и штатного расписания. Я в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Одинокая мать. Названия всех должностей меняются, функции тоже (не у всех и частично). С моим прежним окладом есть только должность с функциями отличными от действующих. Взамен аналитики и отчётов вводятся функции менеджера по продажам. Могу ли я не соглашаться на новую должность и функции, и что за этим последует? Как должна организоваться моя работа по выходу из отпуска, если прежних функций в отделе в большинстве не останется?