Отпуск (ежегодный, учебный, по БиР, по УзР, подсчет периода) , Публикация №279521

Почему??? Оформляется заявлением о продлении ЕОО на .... к.д. до 30.09.2015г. Издаётся приказ об изменении приказа о предоставлении части ЕОО и на основании оного делается перерасчёт отпускных и они доплачиваются.
Всё красивенько и аккуратненько. Али бухи противятся?

А с какого перепуга Вы изначально их не сделали до выхода основного работника ........ ?????
Теперь либо оформляйте новое соглашение о продлении срока совмещения и приказ об изменении приказа о совмещении на основании оного, либо тихонько-тихнонько изменяете формулировки в них и переподписываете(такой хулиганский совет).

Кто уполномочен тот и может, судя по всему зам, если это право отражено в соглашении, либо установлено приказом или доверенностью.

Dola, меня мучит вопрос на дворе 06.10.2015г., а директор где???? Гена может подписывать документы когда угодно, даже находясь в отпуске за свой счёт. Чего так поздно спохватилить то???
Вот как то, типо, вроде этого коллега!

А вот это утверждение откуда берет свои корни?? )))))))))) Мне бы это очень помогло. Спасибо.

Почему??? И при чём тут статья 124 ТК РФ, которая приводит в основном обязательные случаи продления или переноса??? Вы же не отрицаете возможности преноса начала ЕОО по заявлению работника и при согласии руководителя????
Так и тут, работник подаёт заявление о продлении(изменении) срока части ЕОО, если всё в пределах рабочего года, т.е. положен и при согласии верхов, НЕ ВИЖУ НИКАКИХ ПРОБЛЕМ ЕГО ПРЕДОСТАВИТЬ.

Это может быть приказ как о продлении так и об изменении приказа в части срока(длительности) ЕОО.

Известно быть ничего не может до конца, поскольку Вам известны предполагаемые даты, а по жизни случиться может что угодно и мы не экстрасенсы всё предугадать. Посему, опытные коллеги всегда пишут эту формулировку которая учиывает все возможные нюансы развития ситуации. Рекомендую на будущее очень.

Да не божеж мой!!! Только чисто для красоты текста.

Просто однозначно можно.

Оттуда, что генеральный является единоличным исполнительным органом организации и несёт всю полноту ответственности за всё и должен быть от даты регистрации организации и до даты ликвидации. Посему сдавая нулевые балансы и не ведя деятельности, находясь в отпуске БСЗП, подписывают их сдают. Вопросов данная практика ни у кого не вызывает и правомочность не оспаривается.

Пожалуйста коллега!

На ГТО сдавать??? На что идём??? Это сейчас в тренде.

Нет конечно, это просто наиболее яркий пример.

Кроме совмещения ещё нужно и приказ или доверенность на право подписи. Иное дело если это совместительство, поскольку работник хоть и временно но занимает должность или временный перевод. Но опять же закавыка с подписями финансовых документов, без доверенности никак.
Ну а подписывать заму не охота, потому что ОТВЕТСТВЕННОСТИ не хочет, обычная чиновничья логика. Посмотрите фильм "Мы с Вами где то встречались" с Райкиным, там этот момент показан от и до, добавить нечего.

Директор отвечает за всё и где он находится мало кого волнует. Так что смело можете и никто это не оспорит, поскольку хочет подписывает, а где мы не указываем. Никто проверять не будет, может Вы ездили к нему домой с охапкой документов, встречались в метро или перед концертом.

nata1991, я бы Вам для начала посоветовала почитать темы по расчету периода, за который предоставляется отпуск, чтобы у Вас сложилось хотя бы приблизительное понимание, как это делается- это уже много раз обсуждалось (судя по Вашим вопросам у вас нет даже самых начальных представлений об этом).

плиз

а как же законных 14 дней, которые должны входить в период?

За рабочий период 01.08.2010 - 31.07.2011 сотруднице положено 30 + 3 календарных дня отпуска. Фактически она отработала 64 дня, за которые ей положено 6 календарных дней отпуска. Далее оформлен отпуск по уходу за ребенком по достижении трех лет. С нового периода у нее будет 36 календарных дней.

Дополнительный отпуск идет по одному дню за каждый год стажа государственной/муниципальной службы. 10 дней максимально. За фактически отработанное время это основной ежегодный отпуск.

Переход стажа через 4 дня и пойдет 6 дней дополнительных.

Вы ей за период с 28.07.2013 по 27.07.2014 предоставляете 30 дней основного и 6 дней дополнительного отпуска. У вас 01.08.2013 произошел переход стажа. А в отпуск вы ее врядли отпустили сразу, а если отпустили, то догуливать остаток додекретного периода.

А почему 01.08.2013 произошел переход стажа?

стаж с 01.08.2008 (дата приема) до 30.07.2013 -5 лет (01.08.2013 - 5 лет и 2 дня стажа).
Вышла она 28.07.2013. Период 28.07.2013-27.07.2014 Почему я ей за этот период должна дать 6 дней, если только 5 дней получается.

Прокомментируйте, пожалуйста!!

По документам период закрыт? А программа что пишет?